Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 67.98.18.---

    27. 5. 2008 14:13

    Dne 1.6.se vrátila z rodičovské dovolené naše zaměstnankyně. Jaký bude mít nárok na dovolenou? Bude mít nárok na celoroční výměr dovolené, nebo pouze na krácený nárok za období od 6 - 12/2008?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 5. 2008 14:41

      Daniela (neregistrovaný) 88.102.57.---

      Re: Nárok na dovolenou
      Jelikož byla zaměstnancem celý rok,má nárok na celou výměru, která bude krácena o prvních 100 dní o 1/12 a pak za každých 21 dnů o další dvanáctinu.

    • 27. 5. 2008 14:42

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Nárok na dovolenou
      Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 prac. dnů, vznikne jí nárok na celoroční výměru. Tato celoroční výměra ale bude pokrácená o neodpracované směny v důsledku rodičovské dovolené, neplaceného volna, OČR a nemoci v tomto roce. A to za prvních 100 směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud tedy nebude marodit a bude do konce roku pracovat, vznikne jí nárok na 4 (nebo 5 týdnů) dovolené, který bude pokrácený o 1/12 (od 1.1. do 31.5. zameškala kvůli rodičovské dovolené 109 směn včetně svátků v prac. dnech). Nárok se ale může do konce roku ještě snížit - pokud bude třeba marodit nebo mít OČR, tak se ty zameškané dny přičtou těm dnům rodičovské a vznikne zameškání větší.
      Pokud letos neodpracuje ani 60 směn, nevznikne jí nárok na celoroční výměru, ale jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.

    • 27. 5. 2008 14:46

      Daniela (neregistrovaný) 88.102.57.---

      Re: Nárok na dovolenou
      a prosím jak je to s čerpáním dovolené, může si ji čerpat dříve než odpracuje 60 směn?

    • 27. 5. 2008 14:51

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Nárok na dovolenou
      Dobu a délku čerpání vždy určuje zaměstnavatel. Pokud mu zaměstnavatel dovolenou nařídí (nebo se spolu dohodnou na čerpání) třeba hned druhý den po nástupu, je to zcela v pořádku. Pokud by se později ukázalo, že dovolená byla přečerpána (např. proto, že zaměstnanec začal marodit a neodpracoval potřebnou dobu nebo že skončil prac. poměr), pak se mu přečerpaná dovolená srazí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).