Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
zamestnavatel neni opravnen udelovat pokutu ani nemuze chtit po zamestnanci zadne financni sankce. Jedine na co ma narok je nahrada skody a to je obrovsky rozdil. Nahradu skody je povinen projednat a pisemne oznamit zamestnanci do 1 mesice, uzavrit dohodu o zpusobu nahrady skody a popripade uzavrit dohodu o srazce ze mzdy. Nenechte se zastrasit kvuli koblihu a ctete zakonik prace /myslim par 257-263/
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
to mi připadá přitažené za vlasy - hlavně, aby netepal zaměstnance, že snědí koblihu a přitom se mu neztrácelo pečivo za tisíce někde jinde
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i bez ohledu na to,že má např.ženské dny.
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
>>>>Mohl by mi někdo poradit?!Moje manželka peče pečivo v >>>>pekárně a nedávno jí z jiného oddělení přinesla >>>>kolegyně jeden koblížek ten ani nesnědla a jen se k >>>>němu na >>>>dotaz zaměstnavatele přihlásila s tím,že je >>>>její.Tento >>>>zaměstnavatel jí za to udělil pokutu ve výši 2000,-Kč >>>>ačkoliv případně způsobená škoda činí na výrobních >>>>nákladech cca 3,80,-Kč.Je zaměstnavatel oprávněn >>>>udělit >>>>takto pokutu a v této výši?! >>>>Děkuji >>>>Michal V.
>Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo >tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník >čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné >vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech >výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že >se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic >nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel >například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc >jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po >třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i >bez ohledu na to,že má např.ženské dny.
Tak to je docela síla.....takové pokuty ale nikomu udělovat nesmí!!! Hlavně by tedy měl rozhodnout jak se naloží s přebývajícími výrobky, zda je zaměstnancům třeba rozprodá nebo si je ponechá sám nebo je třeba vyhodí. Peníze zaměstnancům strhávat nesmí, až mu přijde kontrola z Inspektorátu práce, bude mít pěkný malér.
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
Přímo na výplatní pásce je kolonka kde je napsáno pokuty!!!
> >Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli >se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení >pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy >a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je >plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá >dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by >ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by >zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a >mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.
Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
To je velmi zajímavé čtení, pokud se ten zaměstnavatel takto chová, tak máte dvě možnosti-buď si to nechají zaměstnanci líbit, nebo sepíšou společnou stížnnost na obl.inspektorát práce příslušný dle sídla zaměstnmavatele, doloží svá vyjádření, kopie pracovních smluv a kopie výplatních pásek a mělo by nastat zemětřesení. Za takového výmysly podnikatelů lze dostat až 2 miliony pokuty, tak ať neváhají. Otázka je, co bude dále se zaměstnanci, jak vyjdou s tím zaměstnavatelem a pod.
