Hlavní navigace

Pokuta udělená zaměstnavatelem.

  • (neregistrovaný) 88.102.188.---

    28. 5. 2008 12:37

    Mohl by mi někdo poradit?!Moje manželka peče pečivo v pekárně a nedávno jí z jiného oddělení přinesla kolegyně jeden koblížek ten ani nesnědla a jen se k němu na dotaz zaměstnavatele přihlásila s tím,že je její.Tento zaměstnavatel jí za to udělil pokutu ve výši 2000,-Kč ačkoliv případně způsobená škoda činí na výrobních nákladech cca 3,80,-Kč.Je zaměstnavatel oprávněn udělit takto pokutu a v této výši?!
    Děkuji
    Michal V.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 5. 2008 12:49

      Libuse (neregistrovaný) 193.85.236.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      zamestnavatel neni opravnen udelovat pokutu ani nemuze chtit po zamestnanci zadne financni sankce. Jedine na co ma narok je nahrada skody a to je obrovsky rozdil.
      Nahradu skody je povinen projednat a pisemne oznamit zamestnanci do 1 mesice, uzavrit dohodu o zpusobu nahrady skody a popripade uzavrit dohodu o srazce ze mzdy.
      Nenechte se zastrasit kvuli koblihu a ctete zakonik prace /myslim par 257-263/

    • 28. 5. 2008 12:54

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      to mi připadá přitažené za vlasy -
      hlavně, aby netepal zaměstnance, že snědí koblihu a přitom se mu neztrácelo pečivo za tisíce někde jinde

    • 28. 5. 2008 13:13

      Michal Valla (neregistrovaný) 88.102.188.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i bez ohledu na to,že má např.ženské dny.

    • 28. 5. 2008 13:35

      bb (neregistrovaný) 90.176.134.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      >>>>Mohl by mi někdo poradit?!Moje manželka peče pečivo v
      >>>>pekárně a nedávno jí z jiného oddělení přinesla
      >>>>kolegyně jeden koblížek ten ani nesnědla a jen se k
      >>>>němu na
      >>>>dotaz zaměstnavatele přihlásila s tím,že je
      >>>>její.Tento
      >>>>zaměstnavatel jí za to udělil pokutu ve výši 2000,-Kč
      >>>>ačkoliv případně způsobená škoda činí na výrobních
      >>>>nákladech cca 3,80,-Kč.Je zaměstnavatel oprávněn
      >>>>udělit
      >>>>takto pokutu a v této výši?!
      >>>>Děkuji
      >>>>Michal V.

      >Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo
      >tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník
      >čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné
      >vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech
      >výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že
      >se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic
      >nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel
      >například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc
      >jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po
      >třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i
      >bez ohledu na to,že má např.ženské dny.

      Tak to je docela síla.....takové pokuty ale nikomu udělovat nesmí!!! Hlavně by tedy měl rozhodnout jak se naloží s přebývajícími výrobky, zda je zaměstnancům třeba rozprodá nebo si je ponechá sám nebo je třeba vyhodí. Peníze zaměstnancům strhávat nesmí, až mu přijde kontrola z Inspektorátu práce, bude mít pěkný malér.

    • 28. 5. 2008 14:18

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.

    • 28. 5. 2008 14:42

      Michal Valla (neregistrovaný) 88.102.188.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      Přímo na výplatní pásce je kolonka kde je napsáno pokuty!!!

      >
      >Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli
      >se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení
      >pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy
      >a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je
      >plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá
      >dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by
      >ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by
      >zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a
      >mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.

    • 28. 5. 2008 14:49

      pája (neregistrovaný) 81.19.43.---

      Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
      To je velmi zajímavé čtení, pokud se ten zaměstnavatel takto chová, tak máte dvě možnosti-buď si to nechají zaměstnanci líbit, nebo sepíšou společnou stížnnost na obl.inspektorát práce příslušný dle sídla zaměstnmavatele, doloží svá vyjádření, kopie pracovních smluv a kopie výplatních pásek a mělo by nastat zemětřesení. Za takového výmysly podnikatelů lze dostat až 2 miliony pokuty, tak ať neváhají. Otázka je, co bude dále se zaměstnanci, jak vyjdou s tím zaměstnavatelem a pod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).