Re: Proplácení dovolené
Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
Re: Proplácení dovolené
Nárok se přepočítává takto: sečtou se všechny plánované směny toho pracovníka v celém kal. roce (jen plánované, ne přesčasové). Vynásobí se počtem týdnů dovolené (4 nebo 5) a podělí 52,14 (což je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené na celý rok. Takže místo obvyklých 20ti dnů vyjde např. 12. Zaměstnanec si dovolenou vybírá ve svých pracovních dnech, takže když bude týden doma a v tom týdnu měl mít třeba 2 směny, vybral si vlastně 2 dny z toho 12ti denního nároku. Každý den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit směna. Např. byl doma od pondělí do neděle, měl mít směnu v úterý 11,5 h čistého pracovního času a ve čtvrtek 9 h. Vybral si tedy 2 dny dovolené a bude mu zaplaceno 11,5 h a 9 h.
