Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
je v zájmu zaměstnavatele ji kontaktovat před uplynutím 3 let a domluvit s ní případný nástup či rozvázání PP. Leckteří prosazují (pokud nepřistoupí na dohodu) rozvázání pracovního poměru pro hrubé porušení, když nenastoupí, ale já zastávám názor, že by to u soudu nemuselo projít. Pokud ji vyzvete a podepíše vám dohodu, pak není co řešit.
Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
Není povinností zaměstnavatele před 3 rokem dítěte kontaktovat matku, to je povinnost matky písemně požádat o neplacené volno, nebo musí nastoupit do práce. Pokud nenastoupí, další den bych poslala dopis s upozorněním, že má okamžitě nastoupit do práce, pokud tak neučiní, můžete psát "áčka" a potom buď navrhnout skončení dohodou, nebo potom můžete dát výpověď pro porušení pracovních povinností, pak už soud nemůže dělat žádné problémy.
Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
to byste se divila s tím soudem .... to není tak jednoznačné. Právě proto je vhodné kontaktovat matku před ukončením 3 let, protože pokud dojde k soudu, výsledek zaručený nemáte. A víte moc dobře, že výklady k ZP jsou i od odborníků mnohdy odlišné. Já váš názor respektuji, ale nedoporučila bych ho.
