Vlákno názorů k dotazu Fond pracovní doby + svátky od JiřinaH. - Re: Fond pracovní doby + svátky Co tím myslíte...

Re: Fond pracovní doby + svátky
Co tím myslíte hrubého času a čistého času Když budu počítat 13,5x2+11=38 hodin minus 4x 0,5 hod. na přestávku =máte 36 hodinovou týdení pracovní dobu ?

Re: Fond pracovní doby + svátky
Pracujeme pořád dva dny (12 hodin placených) a pak dva dny volno. Jedeme nonstop víkendy i svátky.Takže v měsíci obvykle odpracujeme 15 nebo 16 dní. Směnu máme 13,5 hodiny, ale placených máme 12 hodin za den (už po odečtení přestávek). Smlouvu máme normálně na celý úvazek.

Re: Fond pracovní doby + svátky
Je potřeba zjistit, v jakém vlastně pracujete provoze - zda v nepřetržitém (to je takový, kde se dělá stále ve dne v noci, nelze ho přerušit) nebo ve dvousměnném, kde se na témže pracovišti navzájem střídají pracovníci ve dvou směnách (nemohou být na témže pracovišti, např. u téhož stroje oba zároveň) nebo ve třísměnném (kde se navzájem střídají ve 3 směnách - to u Vás asi není). Pro pracovníka, který pracuje v nepřetržitém nebo třísměnném provoze platí, že maximální úvazek činí 37,5 h týdně v průměru za určité období (pokud nejsou odbory, činí toto průměrovací období najvýše 26 týdnů). Pro pracující ve dvousměnné provoze činí max. průměrný týdenní úvazek 38,75 h. Pokud nejde ani o jeden z těchto provozů, je max. týdenní průměrná doba 40 h. Mluvíme o čistém pracovním času, přestávky nejsou pracovním časem. Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout pracovníky do směn. Pokud pracovníkovi připadne směna na svátek, ale má kvůli svátku volno, má tento den placený průměrem. Pokud mu nepřipadne směna na svátek, nemá tento den placený vůbec. Pokud mu připadne směna na svátek a on ho odpracuje, pak si v jiný svůj pracovní den vybere náhradní volno, které má placené průměrem anebo má k tomuto svátku příplatek za práci ve svátek. Placení měsíční mzdou je krajně nepraktické a vlastně si dost dobře neumím představit, jak to prakticky provádět. Většinou se platí za odpracované hodiny (v jednom měsíci je jich více a v dalším méně).
Pracovní doba se podle mého názoru rozvrhuje: počet týdnů v roce x maximální týdenní úvazek.

Re: Fond pracovní doby + svátky
Pracuji v provoze, kde se pracuje denně (obchod) ale ne v noci. Nedělají se klasicky ranní a odpolední směny, ale právě celodenní. Dva dny a dva dny volna. Vedoucí tvrdí, že někdy je hodin méně, někdy více a celkově že se to srovná. Ale za první pololetí mi chybělo jen v dubnu 10 hodin a za od¨statních pět měsíců mám zase 83 navíc, takže jsem dělala vlastně 73 hodin zadarmo. Neměla by to třeba jednou za půl roku srovnat zaplacením přesčasů nebo placeným volnem?

Re: Fond pracovní doby + svátky
Takže o nepřetržitý provoz nejde. Pokud nejde ani o dvousměnný, pak je Vaše maximální možná prac. doba 40 h týdně v průměru. Jak jsem psala, ten průměr se sleduje maximálně za 26 týdnů (tam kde jsou odbory až za 52 týdnů). Pokud máte v prac. smlouvě úvazek 40 h, pak Vám má rozvrhnout směny tak, abyste nejdéle po 26 týdnech měla odpracováno 1040 h h (26 x 40). To, co je nad, je přesčas. Ale to odměňování měsíční mzdou je opravdu nepraktické.

Re: Fond pracovní doby + svátky
>Je potřeba zjistit, v jakém vlastně pracujete provoze
>- zda v nepřetržitém (to je takový, kde se dělá stále
>ve dne v noci, nelze ho přerušit) nebo ve dvousměnném,
>kde se na témže pracovišti navzájem střídají
>pracovníci ve dvou směnách (nemohou být na témže pracovišti,
>např. u téhož stroje oba zároveň) nebo ve třísměnném
>(kde se navzájem střídají ve 3 směnách - to u Vás asi
>není). Pro pracovníka, který pracuje v nepřetržitém nebo
>třísměnném provoze platí, že maximální úvazek činí
>37,5 h týdně v průměru za určité období (pokud nejsou
>odbory, činí toto průměrovací období najvýše 26 týdnů).
>Pro pracující ve dvousměnné provoze činí max. průměrný
>týdenní úvazek 38,75 h. Pokud nejde ani o jeden z
>těchto provozů, je max. týdenní průměrná doba 40 h.
>Mluvíme o čistém pracovním času, přestávky nejsou pracovním
>časem. Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout
>pracovníky do směn. Pokud pracovníkovi připadne směna na
>svátek, ale má kvůli svátku volno, má tento den placený
>průměrem. Pokud mu nepřipadne směna na svátek, nemá
>tento den placený vůbec. Pokud mu připadne směna na
>svátek a on ho odpracuje, pak si v jiný svůj pracovní den
>vybere náhradní volno, které má placené průměrem anebo
>má k tomuto svátku příplatek za práci ve svátek.
>Placení měsíční mzdou je krajně nepraktické a vlastně si
>dost dobře neumím představit, jak to prakticky
>provádět. Většinou se platí za odpracované hodiny (v jednom
>měsíci je jich více a v dalším méně).
>Pracovní doba se podle mého názoru rozvrhuje: počet
>týdnů v roce x maximální týdenní úvazek.

Re: Fond pracovní doby + svátky
Pokud pracovníkovi připadne směna
>>na
>>svátek, ale má kvůli svátku volno, má tento den
>>placený
>>průměrem. Pokud mu nepřipadne směna na svátek, nemá
>>tento den placený vůbec. Pokud mu připadne směna na
>>svátek a on ho odpracuje, pak si v jiný svůj pracovní
>>den
>>vybere náhradní volno, které má placené průměrem
>>anebo
>>má k tomuto svátku příplatek za práci ve svátek.


Omlouvám se za předchozí prázdnou odpověď, plně s výše uvedeným souhlasím, ale...
U svého zaměstnavatele jsem právě narazil na problem zaplacení a započítání odpracované doby za směny, které byly ve svátek zrušeny. 3směnnému provozu je můj zaměstnavatel takto klasifikuje, nám-nepřetržitému ne. Protože se mi to nelíbí, vydal jsem se 9.6. na konzultační den pořádaný Inspektorátem bezpečnosti práce na ÚP. Zde mi konzultantka tvrdila, že §115 a 347 ZP je vytržený z kontextu a že jde o tzv. nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Na tu se prý toto započítání nevztahuje. I přes tuto informaci s tím nesouhlasím - metr má být jeden - a dovoluji si Vás ostatní požádat o názor příp. další radu čím argumentovat. Chci učinit oficielní písemný dotaz a požádat tuto instituci o písemné vyjádření. Všem zúčastněným předem děkuji,
Radek