Re: Pracovní úraz
asi bude paní stále v nemoci, tak výpověď zrušte a zrušte odhlášky jinak Vás může honit docela nepříjemne přes ÚP. Ale měla Vás upozornit, že nemoc souvisí s předhozím úrazem. nejste vědma.
Re: Pracovní úraz
pokud by tato nová neschopenka byla v souvislosti s předchozím PÚ, tak by to dotyčná lékařka musela PÍSEMNÉ uvést (to, že Vám něco řekne do telefonu, není pro Vás rozhodující - dnes něco řekne, zítra to popře) té výpovědi nerozumím
Re: Pracovní úraz
No právě, mluvila jsem s ní po telefonu, řekla, že tato nemoc souvisí s pracovním úrazem. Myslela jsem, že by to na neschopence měla nějak vyznačit nebo možná zatrhnout políčko úraz při výkony zaměstnání. Tak co myslíte, že mám dělat?Poprosit ji, aby mi to napsala písemně nebo na to nebrat ohled, když to nikde písemně není a zrušení pp nechat?
Re: Pracovní úraz
Ale já myslím, že prac. poměr lze zrušit ve zkušební době kdykoliv, i když má pracovní úraz, náhrady a všechno ostatní stejně budete muset řešit, ale že byste nemohla zrušit PP pro pracovní úraz o tom nevím. Uveďte mi prosím § podle kterého by nebylo možné. dík
Re: Pracovní úraz
zaměstnanec by si měl od lékařky vyžádat, že tato nemoc souvisí s prac. úrazem ze dne.... (on má záznam o PÚ, tak ví, kdy se mu ten PÚ stal) od lékařky toto potvrzení stačí na Výměnném listu (Vy pak podle toho budete odškodňovat PÚ - jen pozor, kdybyste ten původní krátili nějakým %, tak tím samým % budete krátit i nyní) také já nechápu, proč byste nemohli ve zkuš. době zrušit PP - proto můj podiv již v předchozí odpovědi
Re: Pracovní úraz
Aha, no tak to nevím, kde jsem to vzala, že se nesmí zrušit pp, když je pracovní neschopnost. To je moje chyba, myslela jsem, že to tak je, ale neověřila jsem si to. Takže se vlastně nic neděje. Jen si nechám vystavit písemně, že jde stále o nemoc v důsledku pracovního úrazu.Děkuji moc všem za odpovědi.
