Re: Výpověď zaměstnankyni po rodič.dovol
Výpověď nemůžete dát dřív než dovrší dítě 3 roky, do té doby je zaměstnankyně chráněna. Mlůžete zkusit se s ní dohodnout a uzavřít dnem dovršení dohodu z organiz.důvodů s odstupným. Nepřistoupí-li, musí nastoupit nejpozději den po dovršení a až tento den jí můžete předat výpověď.
Re: Výpověď zaměstnankyni po rodič.dovol
Paní JiřinoH, ona je v tomto případě chráněna proti výpovědi tím, že je na rodičovské dovolené. Ale zůstalo v novém zákoníku to ustanovení se starého, že ženě nemůže být dána výpověď do 3 let dítěte? Já to tam nemůžu najít.
Re: Výpověď zaměstnankyni po rodič.dovol
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Re: Výpověď zaměstnankyni po rodič.dovol
Vy jste psala, že výpověď nemohou dát dřív, než dítě dovrší 3 roky. Jenže ne vždy si matka vezme rodičovskou do 3 let. Ve starém zákoníku bylo, že nemohla být dána výpověď ženě, která měla dítě do 3 let (ať už byla na rodičovské či ne). V novém zákoníku tedy žádná taková ochrana není. Prostě nemůže jí být dána výpověď pro nadbytečnost, pokud čerpá rodičovskou dovolenou. Kdyby ji ale čerpala jen třeba 2 roky a pak nastoupila do práce, výpověď dostat může (i když dítě ještě 3 roky nemá). Tak jsem myslela svůj dotaz.
