Re: neomluvená absence
pokud by to mělo za následek uk.PP dle § 55 (tak tento § uvádět do potvrz. o zaměstnání musíte, protože není nárok na výplatu podpory) jinak informace, že měl neomluvenou absenci, se neuvádí
Re: neomluvená absence
Jedná se o to, že zaměstnanec, nenahlasil absenci a když dorazil do práce vymluvil se na lékaře na kterého neměl potvrzení. My však víme a mame důkaz, že v té době vyřizoval pracovní pohovor u jiné firmy. ??
Re: neomluvená absence
Určitě mu dejte výstahu, kde uvedete důvod této výstrahy s upozorněním ,že případné opakování je důvodem ukončení pp. Zaplatí si za tento dencelé ZP a pokrátíte mu dovču. Jestli hledá jiné zam. tak to nejspíše zopakuje a nebo si vezme rovnou D. když zjistí že za 1 den neoml.A máte možnost §223 ZP odst 2) krácení o 1-3 dny.
Re: neomluvená absence
Děkuji za odpověd. Myslíme, že dá výpověd sám. Již několikrát byl napomenut v domění, že se jeho pracovní výkon zlepší, ale bohužel bezvýsledně. Bylo by možné upozornit další zaměstnavatele zapsáním absence do zápočtového listu?
Re: neomluvená absence
Určitě ,ne! Pouze při ukončení pp z důvodu § 55 je nový zaměstnavatel upozorněn, že něco není tak jak má být. Zaměstnanec, který nechce pracovat dobře se těžko změní. Napoměnutí vždy dávejte písemně a s upozorněním na příp.následky jestliže se nezlepší to k vůli čemu napopměnutí je.
