Re: nemocenská
Díl 6 Krácení dovolené § 223 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ..............zákoník práce .-)
Re: nemocenská
děkuji moc, dělám to chvíli, stále jsem si myslela, že je to za kalendářní dny, ale zatím jsem to neřešila, tak jsem to naštěstí nepokazila, ještě že tu tato diskuze je, člověk se hodně doví
Re: nemocenská
abyste mohla dovolenou krátit za nemoc v roce, potom nejprve musíte zjistit, zda dotyčný má u Vás odpracováno alespoň 60 PD - to se potom počítá nárok na dvanáctiny - za každých takto odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku D, po odprac. 60 PD se už sleduje doba nemocnosti pozor ale u pracovních úrazů a mateřské dovolené - ty se pro nárok na dovolenou posuzují jako odprac. doba vše řeší Zákoník práce
Re: nemocenská
Dobrý den, prosím o radu u konkrétního případu - mám zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy pracovala 14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r. 2008 odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní na tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to o tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně? Díky za odpověď..
Re: nemocenská
No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit. Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo.
Re: nemocenská
>> >>Dobrý den, >>prosím o radu u konkrétního případu - mám >>zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy >>pracovala >>14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r. >>2008 >>odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní >>na >>tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to >>o >>tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až >>do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se >>prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně? >>Díky za odpověď.. > >No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní >jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit. >Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne >nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom >má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud >ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí >vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo. ...spíš se tím jejím případem zabývám už tak dlouho, že se do toho zbytečně zamotávám..je tam víc, než zřetelné úmyslné zneužívání..kdyby bylo na mě, pokrátím jí i tu 1/12..:-)..takový postup vůči někomu, kdo Vám dal práci, je mi těžce proti mysli...ale zákon je zákon..takže moc díky za odpověď..
Re: nemocenská
Souhlasím s vámi, ale bohužel je to tak. Stejně tak mě zdvihají ze židle dotazy typu - co je pro mě výhodnější (rozuměj jak nejlépe odrbat zaměstnavatele nebo stát na dávkách) , ale to nezměníme. Hezký večer.
