Re: nemocenská
Díl 6
Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ..............zákoník práce .-)
Re: nemocenská
abyste mohla dovolenou krátit za nemoc v roce, potom nejprve musíte zjistit, zda dotyčný má u Vás odpracováno alespoň 60 PD - to se potom počítá nárok na dvanáctiny - za každých takto odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku D, po odprac. 60 PD se už sleduje doba nemocnosti
pozor ale u pracovních úrazů a mateřské dovolené - ty se pro nárok na dovolenou posuzují jako odprac. doba
vše řeší Zákoník práce
Re: nemocenská
Dobrý den,
prosím o radu u konkrétního případu - mám zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy pracovala 14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r. 2008 odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní na tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to o tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně? Díky za odpověď..
Re: nemocenská
No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit. Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo.
Re: nemocenská
>>
>>Dobrý den,
>>prosím o radu u konkrétního případu - mám
>>zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy
>>pracovala
>>14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r.
>>2008
>>odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní
>>na
>>tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to
>>o
>>tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až
>>do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se
>>prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně?
>>Díky za odpověď..
>
>No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní
>jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit.
>Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne
>nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom
>má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud
>ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí
>vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo. ...spíš se tím jejím případem zabývám už tak dlouho, že se do toho zbytečně zamotávám..je tam víc, než zřetelné úmyslné zneužívání..kdyby bylo na mě, pokrátím jí i tu 1/12..:-)..takový postup vůči někomu, kdo Vám dal práci, je mi těžce proti mysli...ale zákon je zákon..takže moc díky za odpověď..
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 7. 2008 8:55
prosím vás od nemocenské se odečítají kalendářní dny nebo pracovní dny