Re: dohoda o prac.činnosti
ale to není nic nového pod sluncem pokud by tento student měl smlouvu (dohodu) od 2.7. do 30.7 nebo od 1.7. do 31.7., tak by nemusel splnit MVZ ZP (ale on pracuje celý měsíc, tudíž není studentem - navíc rodiče přijde o daň.zvýhodnění, pokud na něho pobíral a přijde o přídavky na děti, pokud je pobíral) a ta zam-kyně, pokud nepatří do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát nebo nemá jiného zam-tele a v součtu u obou zam-telů nedosahuje alespoň 8000Kč/HM/měs. (např. při nemoci MVZ ZP), potom musíte ZP dosrážet
Re: dohoda o prac.činnosti
S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách pokračovat ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy třeba doplácet ZP do minima.
Re: dohoda o prac.činnosti
Zaměstnance už při nástupu upozorním, že jeho mzda nedosahuje min.vz a že budu muset navyšovat odvod pro ZP. Rozdíl 8% se mi přímo započítá ve mzdě a 26% mu srazím v kolonce ostatní srážky, takže zaměstnavatel na tohoto zaměstnance finančně nedoplácí. Samozřejmě nepatříli do kategorie - platí stát
Re: dohoda o prac.činnosti
>> >>S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl >>ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách >>pokračovat >>ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy >>třeba >>doplácet ZP do minima.
ten časopis jsem nečetla, ale jak jsem pochopila z dotazu, tak on už nebude pokrač. ve studiu, proto je má odpověď jaká je - děkuji za doplnění > >A to platí jen pro ZP? Pro SP ne?
ano - hlídá se MVZ pro ZP, SP se sráží z dosažené mzdy (tam se nic nedosráží)
Re: dohoda o prac.činnosti
A je zaměstnanec v měsíci nemocný a vydělá si v tom měsíci hrubou mzdu např. 4000 a pak má k tomu nemocenskou, tak se ZP také takhle dopočítává (dosráží)?
Re: dohoda o prac.činnosti
musíte vždy zjišťovat minimální vyměř. základ ZP, takže záleží, za kolik KD tato částka je (ZP se sleduje a sráží za KD, proto píšu o kal. dnech) napište, od kdy do kdy je nemocný
Re: dohoda o prac.činnosti
když je nemocný třeba od 1.6. do 10.6., tak pokud bude příjem menší než 8000, tak se to nedoplácí a pokud by byl od 1.6.do 30.6., tak se to doplácí. Chápu to dobře? Jak dlouho už se to takhle počítá?
Re: dohoda o prac.činnosti
když je nemocný celý měsíc, tak nic nesrážíte (ZP) pokud je nemocný od 1.6. do 10.6., tak jeho MVZ pro ZP je 5334 Kč (to si nejméně musí vydělat za dobu od 11.6. do 30.6., aby se nedosráželo ZP) kdyby byl nemocný od 2.6. do 30.6., tak musíte srazit za 1.6. ZP (je to neděle - předpokládám, že nepracuje o víkendu) tento MVZ pro ZP se nevztahuje na osoby, které jsou v kateg., za kterou je plátcem ZP stát
Re: dohoda o prac.činnosti
Musíte odečíst kalendářní dny nemoci, takže např. u nemoci od 1.6. do 10.6. porovnáte s výdělkem minimální vyměřovací základ za 20 kalendářních dnů. Čili 8000/30*20 = 5334. Pokud si vydělal méně, dopočítáte do minima.
Jestliže je nemocný od prvního do posledního, tak vám nezbývají žádné kalendářní dny, za které by měl platit.
