Dohoda o prac.činnosti
-
-
xy5 (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
ale to není nic nového pod sluncem
pokud by tento student měl smlouvu (dohodu) od 2.7. do 30.7 nebo od 1.7. do 31.7., tak by nemusel splnit MVZ ZP (ale on pracuje celý měsíc, tudíž není studentem - navíc rodiče přijde o daň.zvýhodnění, pokud na něho pobíral a přijde o přídavky na děti, pokud je pobíral)
a ta zam-kyně, pokud nepatří do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát nebo nemá jiného zam-tele a v součtu u obou zam-telů nedosahuje alespoň 8000Kč/HM/měs. (např. při nemoci MVZ ZP), potom musíte ZP dosrážet -
Líba (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách pokračovat ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy třeba doplácet ZP do minima. -
Jarka M (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
Zaměstnance už při nástupu upozorním, že jeho mzda nedosahuje min.vz a že budu muset navyšovat odvod pro ZP. Rozdíl 8% se mi přímo započítá ve mzdě a 26% mu srazím v kolonce ostatní srážky, takže zaměstnavatel na tohoto zaměstnance finančně nedoplácí.
Samozřejmě nepatříli do kategorie - platí stát -
xy5 (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
>>
>>S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl
>>ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách
>>pokračovat
>>ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy
>>třeba
>>doplácet ZP do minima.
ten časopis jsem nečetla, ale jak jsem pochopila z dotazu, tak on už nebude pokrač. ve studiu, proto je má odpověď jaká je - děkuji za doplnění
>
>A to platí jen pro ZP? Pro SP ne?
ano - hlídá se MVZ pro ZP, SP se sráží z dosažené mzdy (tam se nic nedosráží) -
xy5 (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
když je nemocný celý měsíc, tak nic nesrážíte (ZP)
pokud je nemocný od 1.6. do 10.6., tak jeho MVZ pro ZP je 5334 Kč (to si nejméně musí vydělat za dobu od 11.6. do 30.6., aby se nedosráželo ZP)
kdyby byl nemocný od 2.6. do 30.6., tak musíte srazit za 1.6. ZP (je to neděle - předpokládám, že nepracuje o víkendu)
tento MVZ pro ZP se nevztahuje na osoby, které jsou v kateg., za kterou je plátcem ZP stát -
Líba (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti
Musíte odečíst kalendářní dny nemoci, takže např. u nemoci od 1.6. do 10.6. porovnáte s výdělkem minimální vyměřovací základ za 20 kalendářních dnů. Čili 8000/30*20 = 5334. Pokud si vydělal méně, dopočítáte do minima.
Jestliže je nemocný od prvního do posledního, tak vám nezbývají žádné kalendářní dny, za které by měl platit.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
7. 7. 2008 11:23
Před chvílí jsem se v nové mzdové účetní dočetla, že pokud je zaměstanec zaměstnán na DoPČ, pak pokud nemá příjem alespoň 8000(min.mzdu) a pokud je zaměstnaný po celý měsíc (např.student od 1,7-31,7.), pak mu zaměstnavatel při platbě zdravotního musí zdravotní doplácet. Co to je? Možná jsem to jen špatně pochopila? A zaměstnankyni, která pracuje např. 4 hodiny/den, pět dní v týdnu a za měsín nedosáhne min.mzdy ale zhruba 6000 hrubého toto platí taky? Je zaměstnaná na klasickou pracovní smlouvu. Prosím chápete to někdo? Já s tím nemám zkušenosti.