Re: dovolená
Dovolená se v každém kalend. roce posuzuje vždy znovu. Pokud v tom kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracuje aspoň 60 směn (do toho se počítají i svátky v pracovních dnech, které sice neodpracoval, ale nebyl v nich nemocen), náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Pokud v tom kal. roce odpracuje 60 a více směn, náleží mu 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc u toho zaměstnavatele. Pokud odpracuje aspoň 60 směn, ale promarodí 100 a více směn (nemusí marodit vcelku, sčítají se všechny promaroděné dny v tom kal, roce, dny OČR a dny nepl. volna), nárok se krátí - za 100 takto spočítaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud u toho zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn, takže mu vznikne nárok za každý odpracovaný měsíc, ale k tomu zaměstnavateli nastupoval v průběhu nějakého měsíce nebo u něj v průběhu nějakého měsíce skončil, poskytne mu dovolenou za ten měsíc zaměstnavatel nový (pokud u něj odpracuje v tom kal. roce aspoň 60 směn). Aby byl za ten měsíc nárok na dovolenou, musí mít celý měsíc (od prvního do posledního dne) nějakého zaměstnavatele, nesmí mít přetržku.
Re: dovolená
ale pokud nebyla nemocná nebo neměla omluv. volno, tak pravděp. odpracovala alespoň 21 PD - v tom příp. je nárok na 1/12 celor. nároku na dovolenou (celé odprac. měsíce se kontrolují/zjišťují až po odprac. 60 PD - do té doby se počítají odprac. 21PD)
