Re: dovolená
Děkuji, myslela jsem si to. Nechápu nárok vzniku po 60 odpracovaných dnech a nároku po 21.
Re: dovolená
Dovolená se v každém kalend. roce posuzuje vždy znovu. Pokud v tom kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracuje aspoň 60 směn (do toho se počítají i svátky v pracovních dnech, které sice neodpracoval, ale nebyl v nich nemocen), náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Pokud v tom kal. roce odpracuje 60 a více směn, náleží mu 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc u toho zaměstnavatele. Pokud odpracuje aspoň 60 směn, ale promarodí 100 a více směn (nemusí marodit vcelku, sčítají se všechny promaroděné dny v tom kal, roce, dny OČR a dny nepl. volna), nárok se krátí - za 100 takto spočítaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
Pokud u toho zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn, takže mu vznikne nárok za každý odpracovaný měsíc, ale k tomu zaměstnavateli nastupoval v průběhu nějakého měsíce nebo u něj v průběhu nějakého měsíce skončil, poskytne mu dovolenou za ten měsíc zaměstnavatel nový (pokud u něj odpracuje v tom kal. roce aspoň 60 směn). Aby byl za ten měsíc nárok na dovolenou, musí mít celý měsíc (od prvního do posledního dne) nějakého zaměstnavatele, nesmí mít přetržku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 7. 2008 15:59
Dobrý den, prosím, pracovala jsem od 2.6.-4.7.08 a ukončila jsem pracovní poměr zrušením ve zkušební době, ale v 6/08 jsem měla jeden den dovolenou, po dohodě se zaměstnavatelem. Bude mu ten jeden den sražen, když jsem odpracovala 24 prac. dní, tak bych měla mít nárok na 1/12 což je 1,5 dovolené, ne?