Dovolená

• Jana (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 15:59

  Dobrý den, prosím, pracovala jsem od 2.6.-4.7.08 a ukončila jsem pracovní poměr zrušením ve zkušební době, ale v 6/08 jsem měla jeden den dovolenou, po dohodě se zaměstnavatelem. Bude mu ten jeden den sražen, když jsem odpracovala 24 prac. dní, tak bych měla mít nárok na 1/12 což je 1,5 dovolené, ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 16:25

    Alena (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nárok na dovolenou vzniká po 60 odpracovaných dnech v roce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 18:59

    J (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ano, ve vašem případě máte nárok za odpracované dny.Pokud jste si 1 den již vybrala, zbytek musí být v poslední výpatě proplacen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 22:09

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Děkuji, myslela jsem si to. Nechápu nárok vzniku po 60 odpracovaných dnech a nároku po 21.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2008 22:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Dovolená se v každém kalend. roce posuzuje vždy znovu. Pokud v tom kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracuje aspoň 60 směn (do toho se počítají i svátky v pracovních dnech, které sice neodpracoval, ale nebyl v nich nemocen), náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Pokud v tom kal. roce odpracuje 60 a více směn, náleží mu 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc u toho zaměstnavatele. Pokud odpracuje aspoň 60 směn, ale promarodí 100 a více směn (nemusí marodit vcelku, sčítají se všechny promaroděné dny v tom kal, roce, dny OČR a dny nepl. volna), nárok se krátí - za 100 takto spočítaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
    Pokud u toho zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn, takže mu vznikne nárok za každý odpracovaný měsíc, ale k tomu zaměstnavateli nastupoval v průběhu nějakého měsíce nebo u něj v průběhu nějakého měsíce skončil, poskytne mu dovolenou za ten měsíc zaměstnavatel nový (pokud u něj odpracuje v tom kal. roce aspoň 60 směn). Aby byl za ten měsíc nárok na dovolenou, musí mít celý měsíc (od prvního do posledního dne) nějakého zaměstnavatele, nesmí mít přetržku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2008 8:07

    dm (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Vy jste ale nedělala ani jeden celý měsíc. Nastoupila jste 2.6. takže teoreticky nárok na dovolenou nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2008 8:24

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    ale pokud nebyla nemocná nebo neměla omluv. volno, tak pravděp. odpracovala alespoň 21 PD - v tom příp. je nárok na 1/12 celor. nároku na dovolenou
    (celé odprac. měsíce se kontrolují/zjišťují až po odprac. 60 PD - do té doby se počítají odprac. 21PD)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2008 8:50

    dm (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Děkuji za vysvětlení, myslela jsem, že je vždy podmínkou mít odpracovaný celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno