Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná dohoda- Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec. Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě nejakou máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení dohodou a Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci. Radím- dohoda.
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím zápočťákem a výstupní list?
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden. Do konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ?
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
>>>>potřebuji poradit: jsem ve výpovědní době, končí mi >>>>31.7.2008. Situace v zaměstnání se tak vyhrotila, že >>>>chci odejít dřív, třeba zítra. jak to mám udělat? >>>>Dohodou? Musím napsta novou výpověď dohodou? Jak to >>>>je >>>>s >>>>úřadem práce? Mám se tam hned hlásit? >>>Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná >>>dohoda- >>>Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné >>>dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí >>>souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec. >>>Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě >>>nejakou >>>máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení >>>dohodou >>>a >>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel >>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci. >>>Radím- >>>dohoda. V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste letos dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto nevyčerpanou dovolenou dle ZP. Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti. >> >> >>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce >>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím >>zápočťákem >>a výstupní list? > >Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení >pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli >nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden. Do >konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ?
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Normálně si vyberte dovolenou,ale oznamte to v práci, zápočták Vám pošlou. Já vím co je to vyhrocení v práci, taky jsem kvůli tomu odcházela. Nebo volte tu neschopenku.
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Normálně si dovolenou vybrat nemůže, protože o čerpání dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel, takže kdyby nepřišla do práce s tím, že si bere dovolenou, on jí to nemusí uznat a dá jí neomluvenou absenci.
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
> í >>>>>>dohodou >>>>>>a >>>>>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel >>>>>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci. >>>>>>Radím- >>>>>>dohoda. >>>V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám >>>poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste >>>letos >>>dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám >>>při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto >>>nevyčerpanou dovolenou dle ZP. >>>Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení >>>PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu >>>dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí >>>vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti. >>>>> >>>>> >>>>>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce >>>>>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím >>>>>zápočťákem >>>>>a výstupní list? >>>> >>>>Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení >>>>pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli >>>>nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden. >>>>Do >>>>konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ? >> >> >>Normálně si vyberte dovolenou,ale oznamte to v práci, >>zápočták Vám pošlou. Já vím co je to vyhrocení v >>práci, taky jsem kvůli tomu odcházela. Nebo volte tu >>neschopenku. > >Normálně si dovolenou vybrat nemůže, protože o čerpání >dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel, takže kdyby >nepřišla do práce s tím, že si bere dovolenou, on jí to >nemusí uznat a dá jí neomluvenou absenci.
A navíc zápočťák není povinen posílat, je povinen ho poslední den předat, tudíž když vám nepovolí na poslední den dovolenou, zápočťák si nepřevezmete a on není povinen ho posílat.
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr dohodou. Smlouvu mám na dobu neurčitou.Pracuji ve firmě jako senior na li setter operator s dvousměným provozem na 8ti hodinové směny . Nelíbí se mi přístup a arogantní jednání určitých nadřízených osob.S nadřízeným sem domluvená že mohu odejít za měsíc takže nemusím čekat 2měsíce ale mám nárok i na odstupné když sem tam víc e jak 3 roky? Děkuji
