Výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
-
-
m (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná dohoda-
Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec. Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě nejakou máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení dohodou a Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci. Radím- dohoda. -
m (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
>>>>potřebuji poradit: jsem ve výpovědní době, končí mi
>>>>31.7.2008. Situace v zaměstnání se tak vyhrotila, že
>>>>chci odejít dřív, třeba zítra. jak to mám udělat?
>>>>Dohodou? Musím napsta novou výpověď dohodou? Jak to
>>>>je
>>>>s
>>>>úřadem práce? Mám se tam hned hlásit?
>>>Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná
>>>dohoda-
>>>Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné
>>>dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí
>>>souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec.
>>>Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě
>>>nejakou
>>>máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení
>>>dohodou
>>>a
>>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel
>>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci.
>>>Radím-
>>>dohoda.
V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste letos dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto nevyčerpanou dovolenou dle ZP.
Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti.
>>
>>
>>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce
>>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím
>>zápočťákem
>>a výstupní list?
>
>Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení
>pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli
>nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden. Do
>konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ? -
baba (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
>
í
>>>>>>dohodou
>>>>>>a
>>>>>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel
>>>>>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci.
>>>>>>Radím-
>>>>>>dohoda.
>>>V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám
>>>poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste
>>>letos
>>>dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám
>>>při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto
>>>nevyčerpanou dovolenou dle ZP.
>>>Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení
>>>PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu
>>>dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí
>>>vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce
>>>>>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím
>>>>>zápočťákem
>>>>>a výstupní list?
>>>>
>>>>Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení
>>>>pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli
>>>>nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden.
>>>>Do
>>>>konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ?
>>
>>
>>Normálně si vyberte dovolenou,ale oznamte to v práci,
>>zápočták Vám pošlou. Já vím co je to vyhrocení v
>>práci, taky jsem kvůli tomu odcházela. Nebo volte tu
>>neschopenku.
>
>Normálně si dovolenou vybrat nemůže, protože o čerpání
>dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel, takže kdyby
>nepřišla do práce s tím, že si bere dovolenou, on jí to
>nemusí uznat a dá jí neomluvenou absenci.
A navíc zápočťák není povinen posílat, je povinen ho poslední den předat, tudíž když vám nepovolí na poslední den dovolenou, zápočťák si nepřevezmete a on není povinen ho posílat. -
výpověd dohodou (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr dohodou. Smlouvu mám na dobu neurčitou.Pracuji ve firmě jako senior na li setter operator s dvousměným provozem na 8ti hodinové směny . Nelíbí se mi přístup a arogantní jednání určitých nadřízených osob.S nadřízeným sem domluvená že mohu odejít za měsíc takže nemusím čekat 2měsíce ale mám nárok i na odstupné když sem tam víc e jak 3 roky? Děkuji
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
24. 7. 2008 10:14
potřebuji poradit: jsem ve výpovědní době, končí mi 31.7.2008. Situace v zaměstnání se tak vyhrotila, že chci odejít dřív, třeba zítra. jak to mám udělat? Dohodou? Musím napsta novou výpověď dohodou? Jak to je s úřadem práce? Mám se tam hned hlásit?