Re: výpověď zaměstnance
Já v takovém případě sepisuji dohodu. Možná, že by se dalo tvrdit, že i toto je dohoda (je jasně napsáno k jakému dni končí PP i podpisy obou stran), je ale vždy lepší mít jasně napsáno (a podepsáno od obou stran) dle jakého paragrafu PP končí. V ZP je jasně napsáno, že u výpovědi je 2 měsíční výpovědní lhůta, výpověd, kterou jste popsala odporuje zákonu (i když obě strany souhlasí).
Re: výpověď zaměstnance
Tak by to byla asi neplatná výpověď co? par. 70 byla li dána neplatná výpověď, pracovní poměr končí uplynutím výp. doby, takže jim radši řeknu ať to předělají na dohodu co?
Re: výpověď zaměstnance
>>>>Zaměstnanec podal výpověď 20.7. a ve výpovědi píše - >>>>pracovní poměr tedy končí dne 31.7. Zaměstnavatel mu >>>>tuto výpověď podepsal. Je tedy možné k 31.7. skončit >>>>PP >>>>nebo to musí přepsat na dohodu? >>>>Díky >>> >>>Já v takovém případě sepisuji dohodu. Možná, že by se >>>dalo tvrdit, že i toto je dohoda (je jasně napsáno k >>>jakému dni končí PP i podpisy obou stran), je ale >>>vždy >>>lepší mít jasně napsáno (a podepsáno od obou stran) >>>dle jakého paragrafu PP končí. V ZP je jasně napsáno, >>>že >>>u výpovědi je 2 měsíční výpovědní lhůta, výpověd, >>>kterou jste popsala odporuje zákonu (i když obě >>>strany >>>souhlasí).
Díky moc Monika >> >>Tak by to byla asi neplatná výpověď co? par. 70 byla >>li dána neplatná výpověď, pracovní poměr končí >>uplynutím výp. doby, takže jim radši řeknu ať to >>předělají na >>dohodu co? > >Bude to lepší pro obě strany, nikdo pak nebude moci >nic dodatečně napadnout (i když teď jsou domluveni).
