Výpověď zaměstnance

• Monika (neregistrovaný)

  28. 7. 2008 10:11

  Zaměstnanec podal výpověď 20.7. a ve výpovědi píše - pracovní poměr tedy končí dne 31.7. Zaměstnavatel mu tuto výpověď podepsal. Je tedy možné k 31.7. skončit PP nebo to musí přepsat na dohodu?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2008 10:22

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Já v takovém případě sepisuji dohodu. Možná, že by se dalo tvrdit, že i toto je dohoda (je jasně napsáno k jakému dni končí PP i podpisy obou stran), je ale vždy lepší mít jasně napsáno (a podepsáno od obou stran) dle jakého paragrafu PP končí. V ZP je jasně napsáno, že u výpovědi je 2 měsíční výpovědní lhůta, výpověd, kterou jste popsala odporuje zákonu (i když obě strany souhlasí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 10:41

    Monika (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Tak by to byla asi neplatná výpověď co? par. 70 byla li dána neplatná výpověď, pracovní poměr končí uplynutím výp. doby, takže jim radši řeknu ať to předělají na dohodu co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 11:03

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Bude to lepší pro obě strany, nikdo pak nebude moci nic dodatečně napadnout (i když teď jsou domluveni).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2008 11:13

    Monika (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    >>>>Zaměstnanec podal výpověď 20.7. a ve výpovědi píše -
    >>>>pracovní poměr tedy končí dne 31.7. Zaměstnavatel mu
    >>>>tuto výpověď podepsal. Je tedy možné k 31.7. skončit
    >>>>PP
    >>>>nebo to musí přepsat na dohodu?
    >>>>Díky
    >>>
    >>>Já v takovém případě sepisuji dohodu. Možná, že by se
    >>>dalo tvrdit, že i toto je dohoda (je jasně napsáno k
    >>>jakému dni končí PP i podpisy obou stran), je ale
    >>>vždy
    >>>lepší mít jasně napsáno (a podepsáno od obou stran)
    >>>dle jakého paragrafu PP končí. V ZP je jasně napsáno,
    >>>že
    >>>u výpovědi je 2 měsíční výpovědní lhůta, výpověd,
    >>>kterou jste popsala odporuje zákonu (i když obě
    >>>strany
    >>>souhlasí).
    
    Díky moc Monika
    >>
    >>Tak by to byla asi neplatná výpověď co? par. 70 byla
    >>li dána neplatná výpověď, pracovní poměr končí
    >>uplynutím výp. doby, takže jim radši řeknu ať to
    >>předělají na
    >>dohodu co?
    >
    >Bude to lepší pro obě strany, nikdo pak nebude moci
    >nic dodatečně napadnout (i když teď jsou domluveni).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2008 21:58

    andrea (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Prosím Vás,jaký je ted paragraf dle ZP ,když dává výpověd zaměstnanec (§51) ???díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno