Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Pokud chce jít do práce, může nastoupit normálně do zaměstnání na původní smlouvu, nemusí žádat o neplacené volno do 4 let. Pokud dodrží podmínky péče o dítě, tak může do 4 let současně pobírat rodičovský příspěvek.
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Jenomže ona by nastoupila na úplně jinou profesi. A tu kolegyni co nastoupila za ni nechce zaměstnavatel přeřazovat jinam. J.
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Jasně, to je na vaší domluvě, já jsem jen chtěla napsat, že může vykonávat práci na původní smlouvu, protože spousta lidí si myslí, že by tím přišla o RP. Jenom moc nechápu tu poznámku, že nechce 2. prac. poměr na DPP ani DPČ.
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Na tuto profesi by pracovala pravděpodobně i po dovršení 4 let dítěte. Ten první prac. poměr by zřejmě ukončila. DPP ani DPČ nechce. DPP není důch. pojištěn a na DPČ - nevycházely by jí hodiny. Já to s tím RP a původní smlouvou chápu - děkuju, ale vedení to chce tak jak to popisuju. Chci si být prostě jistá, že to tak jde, abych neudělala nějakou botu. :-)
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
To je ale naprosto zbytečné, může skutečně nastoupit na původní smlouvu s tím, že ke dni nástupu sepíšete dohodu o změně obsahu PS tj. změnu pracovní pozice i pracovní doby a mzdy.
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Také nechápu, proč by měla svůj první prac. poměr ukončovat a přitom nastoupit do dalšího prac. poměru, ve kterém by vykonávala ten druh práce, co měla v prvním poměru.
Re: Pracovní poměr při pobírání RP
Druh práce má být právě jiný, ale na to stačí jen ta změna. Asi je třeba to vedení rozumně vysvětlit, možná ale chtějí nový PP kvůli zkušební době, ale stejně i tak je to zbytečně složitý postup.
