Re: Nárok na dovolenou?
dovolená může být čerpána po půldnech, ale alespoň jedna část musí být 14 dní vcelku.
Pokud zaměstnavatel vyžaduje, abyste kdykoliv byla na telefonu a "po ruce", jedná se dle mého názoru o pohotovost mimo pracoviště, za kterou by Vám měl platit. Pokud Vás však odvolá z dovolené, musí Vám uhradit náklady, které Vám tímto vzniknou. Pochybuji, že tuto pohotovost po Vás může chtít v době dovolené.
S počítáním dovolené to závisí na tom, jak máte rozvrženou pracovní dobu. Jestli máte rozvrženou jen část prac. doby (ve firmě) a část "doma" je tzv. pružná, pak zaměstnavatel musí mít pro účely výpočtu náhrad stanovené rozvžení týdenní pracovní doby do směn. Podle nich pak čerpáte dovolenou a máte zaplacenou náhradu za tu dobu, na kterou připadne stanovená směna. Myslím, že to, jestli pružnou část pracovní doby odpracujete doma či ve firmě, nemá na výši a čerpání dovolené vliv. Pokud máte rozvrženou celou pracovní dobu (i tu, kterou odpracujete doma), pak Vám přísluší dovolená a náhrada za dovolenou za dobu, na kterou by jinak připadla směna.
