Re: DPČ nebo pracovní poměr?
1. DPČ není do 150 hodin, ale na poloviční rozsah prac.doby týdně u FY, jestli máte 40, tak na 20 hod. 2. POkud uzavřete PS na zkrácený úvazek, tak ji můžete později podle potřeby jen dodatkem změnit na větší úvazek. DPČ byste museli ukončit a uzavřít PS na PP, což je jiný prac.práv. vztah. 3. Účetní Vám to tady jistě přesně popíší, ale pokud vím, že povinnosti zaměstnavatele spojené s DPČ nebo se zkrác.PP jsou myslím totožné.
Re: DPČ nebo pracovní poměr?
Souhlasím, až na to, že povinnosti nejsou totožné. PP x DPČ: 1)PP lze dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů a zpravidla s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčním odstupným (pokud tedy není důvodem hrubé porušení pracovní kázně apod.) DPČ můžete vypovědět bezdůvodu s 15 denní výpovědní lhůtou. 2) pokud paní z nějakého důvodu nebude pracovat celý měsíc, nemusí si u DPČ brát placené volno a nemusí doplácet minimum ZP. Na tento měsíc, kdy neměla příjmy, ji prostě odhlásíte od ZP a přihlásíte až v měsíci, kdy příjem mít bude. DPČ nemusíte rozvrhnout pracovní dobu a nemusíte platit náhrady mzdy, včetně dovolené.
Re: DPČ nebo pracovní poměr?
Souhlasím, kromě informace, že paní nemusí doplácet minimum ZP. Pokud nemá jiného zaměstnavatele a není za ní plátcem ZP stát, musí i z DPČ doplácet do minima.
Re: DPČ nebo pracovní poměr?
Pokud zaměstnanec na DPČ nedosáhne tzv. započitatelného příjmu (400 Kč), nepovažuje se v takovém měsíci za zaměstnance (zaměstnavatel jej na tento měsíc odhlásí od ZP). V takovém případě si pojistné musí zajistit sama (např. jako osoba bez zdanitelných příjmů). Pokud dosáhne zap. příjmu a nikdo jiný za ni ZP neplatí, pak zaměstnavatel postupuje jak píšete (dopočte minimum ZP a uhradí).
Re: DPČ nebo pracovní poměr?
> >>> >>>Souhlasím, až na to, že povinnosti nejsou totožné. >>>PP x DPČ: >>>1)PP lze dát výpověď jen ze zákonem stanovených >>>důvodů >>>a zpravidla s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčním >>>odstupným (pokud tedy není důvodem hrubé porušení >>>pracovní kázně apod.) >>>DPČ můžete vypovědět bezdůvodu s 15 denní výpovědní >>>lhůtou. >>>2) pokud paní z nějakého důvodu nebude pracovat celý >>>měsíc, nemusí si u DPČ brát placené volno a nemusí >>>doplácet minimum ZP. Na tento měsíc, kdy neměla >>>příjmy, ji >>>prostě odhlásíte od ZP a přihlásíte až v měsíci, kdy >>>příjem mít bude. >>>DPČ nemusíte rozvrhnout pracovní dobu a nemusíte >>>platit náhrady mzdy, včetně dovolené. >>Souhlasím, kromě informace, že paní nemusí doplácet >>minimum ZP. Pokud nemá jiného zaměstnavatele a není >>za >>ní plátcem ZP stát, musí i z DPČ doplácet do minima. > >Pokud zaměstnanec na DPČ nedosáhne tzv. >započitatelného příjmu (400 Kč), nepovažuje se v takovém měsíci za >zaměstnance (zaměstnavatel jej na tento měsíc odhlásí >od ZP). V takovém případě si pojistné musí zajistit >sama (např. jako osoba bez zdanitelných příjmů). >Pokud dosáhne zap. příjmu a nikdo jiný za ni ZP >neplatí, pak zaměstnavatel postupuje jak píšete (dopočte >minimum ZP a uhradí). Ano,samozřejmě,takhle je ta správná a úplná formulace. > >
