DPČ nebo pracovní poměr?

• Jana (neregistrovaný)

  5. 8. 2008 15:27

  Dobrý den, firma chcezaměstnat paní na pomocné admin.práce, nejprve na poloviční úvazek, později (neví se přesně za jak dlouho) na plný. Je výhodnější nejprve na dohodu o prac.činnosti (do 150hod ročně samozřejmě) a nebo rovnou pracovní poměr nejprve se zkrác.prac.dobou a později plnou? Jaké jsou přesně rozdíly mezi zkrác.prac.poměrem a DPČ? Co je jednodušši pro zaměstnavatele?
  Děkuji mockrát!
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2008 15:31

    sísa (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    DPČ je omezena úvazkem(max.20 hod.týdně) 150 hodin ročně je u DPP. U DPČ je kratší výpovědní doba.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2008 15:36

    pája (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    1. DPČ není do 150 hodin, ale na poloviční rozsah prac.doby týdně u FY, jestli máte 40, tak na 20 hod.
    2. POkud uzavřete PS na zkrácený úvazek, tak ji můžete později podle potřeby jen dodatkem změnit na větší úvazek. DPČ byste museli ukončit a uzavřít PS na PP, což je jiný prac.práv. vztah.
    3. Účetní Vám to tady jistě přesně popíší, ale pokud vím, že povinnosti zaměstnavatele spojené s DPČ nebo se zkrác.PP jsou myslím totožné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2008 16:20

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    Souhlasím, až na to, že povinnosti nejsou totožné.
    PP x DPČ:
    1)PP lze dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů a zpravidla s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčním odstupným (pokud tedy není důvodem hrubé porušení pracovní kázně apod.)
    DPČ můžete vypovědět bezdůvodu s 15 denní výpovědní lhůtou.
    2) pokud paní z nějakého důvodu nebude pracovat celý měsíc, nemusí si u DPČ brát placené volno a nemusí doplácet minimum ZP. Na tento měsíc, kdy neměla příjmy, ji prostě odhlásíte od ZP a přihlásíte až v měsíci, kdy příjem mít bude.
    DPČ nemusíte rozvrhnout pracovní dobu a nemusíte platit náhrady mzdy, včetně dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2008 21:59

    Renata (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    Souhlasím, kromě informace, že paní nemusí doplácet minimum ZP. Pokud nemá jiného zaměstnavatele a není za ní plátcem ZP stát, musí i z DPČ doplácet do minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2008 11:28

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    Pokud zaměstnanec na DPČ nedosáhne tzv. započitatelného příjmu (400 Kč), nepovažuje se v takovém měsíci za zaměstnance (zaměstnavatel jej na tento měsíc odhlásí od ZP). V takovém případě si pojistné musí zajistit sama (např. jako osoba bez zdanitelných příjmů).
    Pokud dosáhne zap. příjmu a nikdo jiný za ni ZP neplatí, pak zaměstnavatel postupuje jak píšete (dopočte minimum ZP a uhradí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2008 12:31

    Renata (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    >
    >>>
    >>>Souhlasím, až na to, že povinnosti nejsou totožné.
    >>>PP x DPČ:
    >>>1)PP lze dát výpověď jen ze zákonem stanovených
    >>>důvodů
    >>>a zpravidla s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčním
    >>>odstupným (pokud tedy není důvodem hrubé porušení
    >>>pracovní kázně apod.)
    >>>DPČ můžete vypovědět bezdůvodu s 15 denní výpovědní
    >>>lhůtou.
    >>>2) pokud paní z nějakého důvodu nebude pracovat celý
    >>>měsíc, nemusí si u DPČ brát placené volno a nemusí
    >>>doplácet minimum ZP. Na tento měsíc, kdy neměla
    >>>příjmy, ji
    >>>prostě odhlásíte od ZP a přihlásíte až v měsíci, kdy
    >>>příjem mít bude.
    >>>DPČ nemusíte rozvrhnout pracovní dobu a nemusíte
    >>>platit náhrady mzdy, včetně dovolené.
    >>Souhlasím, kromě informace, že paní nemusí doplácet
    >>minimum ZP. Pokud nemá jiného zaměstnavatele a není
    >>za
    >>ní plátcem ZP stát, musí i z DPČ doplácet do minima.
    >
    >Pokud zaměstnanec na DPČ nedosáhne tzv.
    >započitatelného příjmu (400 Kč), nepovažuje se v takovém měsíci za
    >zaměstnance (zaměstnavatel jej na tento měsíc odhlásí
    >od ZP). V takovém případě si pojistné musí zajistit
    >sama (např. jako osoba bez zdanitelných příjmů).
    >Pokud dosáhne zap. příjmu a nikdo jiný za ni ZP
    >neplatí, pak zaměstnavatel postupuje jak píšete (dopočte
    >minimum ZP a uhradí).
    Ano,samozřejmě,takhle je ta správná a úplná formulace.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2008 16:27

    Jana (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo pracovní poměr?
    Moc Vám všem děkuji!!!
    Jana

    •   Zobrazit celé vlákno