Re: Výpověď z PP
Výpověď i v zaměstnacově nemoci může zaměstnavatel dát, pokud se ruší zaměstnavatel nebo pokud se přesouvá. Pouze pokud by šlo o nadbytečnost, pak nemůže, protože v takovém případě je v době své nemoci chráněn. Řekla bych, že ve Vašem případě jde o zrušení. Podívejte se na Zákoník práce, § 52 a 53. Bude mu náležet odstupné 3 měsíce.
Re: Výpověď z PP
Možná byste mohl upřesnit jaký pracovní poměr s ním máte uzavřen - na dobu určitou nebo neurčitou příp.třeba dohodu o prac.činnosti apod.
Re: Výpověď z PP
Zaměstnanci jsou na dobu neurčitou. Moje firma jde do konkurzu a právník mi řekl, že na odstupné nemají nárok. Tak teď nevím. Ale díky moc za rady.
Re: Výpověď z PP
pokud mají zam-ci PP na dobu neurčitou, vy je dále nebudete zaměstnávat, protože budete končit, tak odstupné náleží měla byste dát výpověď dle § 52 a-c (odstupné § 67)
