Výpověď z PP

• jh (neregistrovaný)

  6. 8. 2008 11:49

  Chci se tu zeptat zda mohu dát svému zaměstnanci výpověď, když mám pozastavenou živnost a on je na pracovní nesschopnosti a ještě dlouho bude. Díky moc za všechny odpovědi, spěchá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2008 11:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP
    Výpověď i v zaměstnacově nemoci může zaměstnavatel dát, pokud se ruší zaměstnavatel nebo pokud se přesouvá. Pouze pokud by šlo o nadbytečnost, pak nemůže, protože v takovém případě je v době své nemoci chráněn. Řekla bych, že ve Vašem případě jde o zrušení. Podívejte se na Zákoník práce, § 52 a 53. Bude mu náležet odstupné 3 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2008 12:34

    i (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP
    Možná byste mohl upřesnit jaký pracovní poměr s ním máte uzavřen - na dobu určitou nebo neurčitou příp.třeba dohodu o prac.činnosti apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2008 8:54

    jh (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP
    Zaměstnanci jsou na dobu neurčitou. Moje firma jde do konkurzu a právník mi řekl, že na odstupné nemají nárok. Tak teď nevím. Ale díky moc za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 8. 2008 11:21

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP
    pokud mají zam-ci PP na dobu neurčitou, vy je dále nebudete zaměstnávat, protože budete končit, tak odstupné náleží
    měla byste dát výpověď dle § 52 a-c (odstupné § 67)

    •   Zobrazit celé vlákno