Re: Výpovědní lhůta u DPP
Zákoník práce ukončení DPP před tím, než zaměstnanec odpracuje dohodnutý počet hodin (nejvýše 150 hodin v kal. roce), neupravuje. Tudíž je na účastnících, aby jednostranný způsob ukončení této dohody sjednali. Pokud se tak nestalo, přichází v úvahu dohoda o ukončení, ale jestliže zaměstnavatel nesouhlasí, může požadovat, aby zaměstnanec ve sjednaném rozsahu práci vykonal. Nekonáním práce by mohla zaměstnavateli vzniknout škoda, jejíž úhrady by se mohl domáhat soudní cestou. Pro příště dávejte na obsah DPP větší pozor, jedná se právě o jednu z oblastí, v nichž se může uplatnit smluvní volnost umožněná novým zák. práce.
Re: Výpovědní lhůta u DPP
Dobrý den, se vším co tu zaznělo souhlasím.Je nutné vždy předejít při uzavření smlouvy těmto problémům, které mohou nastat při nesplnění dohodnutého a vědět, že existuje zákoník práce.
