Re: Výpověď
Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd podle §55 odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby Vás dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno", bylo by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd podle výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký § to řeší.
Re: Výpověď
Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na to navazuje dále § 67 o odstupném.
Re: Výpověď
>>>Prosím poradťe. Mám zaměstnance ,u kterého mám už >>>déle >>>podezření z okrádání a dokonce bylo na základě >>>inventury okrádání zjištěno. Udělal jsem několik >>>opatření >>>/zámky, hárek, .../, osobní domluvy, ale vše se >>>minulo >>>účinkem. Chtěl bych s tímto zaměstnancem ukončit >>>pracovní poměr dohodou, ale co když na to nebude >>>chtít >>>přistoupit. Mohu mu dát výpověď s 2 měsíční >>>výp.lhůtou >>>a >>>zatím ho přeřadit na jinou práci nebo existuje ještě >>>jiná možnost. >> >>Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás >>prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd >>podle §55
to není žádná výpověď,matete tazateli hlavu.,navís si pletete § a odstavce.
Jestliže jste prokázal, že Vás okradl, šel bych na okamžité zrušení PP dle § 55 odst.1 písm. b) zdokumentujete jeho zavinění, popíšete v rozhodnutí přesně co a jak a předdáte osobně nebo písemně poštou na doručenku do vlastních rukou, PP končí dnem doručení nebo dnem, který se za tento den považuje dle ZP.
>>odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby >>Vás >>dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno", >>bylo >>by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně >>vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd >>podle >>výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to >>bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho >>přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký § >>to >>řeší. > >Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát >zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na >to navazuje dále § 67 o odstupném. >
Re: Výpověď
Ano, přijměte omluvu za matení, podle §55 není výpověď ale okamžité zrušení a nikoli odst.2 ale odst.1 písm.b)- všichni se naštěstí zmást nenechají , díky pájo
