Re: Výpověď zaměstnanci
pokud má A-čko myslím, že ano. Pokud má smlouvu na dobu určitou, kdy mu končí? V tom případě by jste mu jen neprodloužily pracovní poměr dále - musely by jste mu to dát písemně.
Re: Výpověď zaměstnanci
Je věcí zaměstnavatele vyhodnotit, zda jde o hrubé porušení či jen méně závažné. Pokud to vyhodnotíte jako hrubé porušení prac. povinností, pak lze přistoupit k okamžitému zrušení. Několikadenní neomluvená absence se již dá takto vyhodnotit, někdy lze takto vyhodnotit i třeba jen jednodenní neomluvenou absenci, podle toho, jak závažné jsou důsledky zaměstnancovy nepřítomnosti. Hrubé porušení prac. povinností mu musíte vypsat. Tento § se uvádí na potvrzení o zaměstnání a pak mu nenáleží podpora, takže jistě se s Vámi raději na skončení dohodne. Anebo mu to odpustíte a necháte ho tam až do konce doby určité a když se nedohodnete na prodloužení, tak 30.9. končí.
