Výpověď zaměstnanci

• mája (neregistrovaný)

  18. 8. 2008 18:10

  Zaměstnanec měl dnes nastoupit po dovolené do zaměstnání - samozřejmě si sám prodloužil dovolenou bez schválení zaměstnavatele. Lze mu dát okamžitou výpověď podle par.55 ZP odst.2 ? Lze to kvalifikovat jako "zvlášť hrubý způsob porušení prac.kázně"? Má smlouvu na dobu určitou, na inspektorátu práce tvrdí, že musí mít 2 výp.lhůtu - je to normální ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2008 19:11

    annn (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    pokud má A-čko myslím, že ano. Pokud má smlouvu na dobu určitou, kdy mu končí? V tom případě by jste mu jen neprodloužily pracovní poměr dále - musely by jste mu to dát písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2008 19:56

    mája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Smlouva končí 30.9.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2008 22:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Je věcí zaměstnavatele vyhodnotit, zda jde o hrubé porušení či jen méně závažné. Pokud to vyhodnotíte jako hrubé porušení prac. povinností, pak lze přistoupit k okamžitému zrušení. Několikadenní neomluvená absence se již dá takto vyhodnotit, někdy lze takto vyhodnotit i třeba jen jednodenní neomluvenou absenci, podle toho, jak závažné jsou důsledky zaměstnancovy nepřítomnosti. Hrubé porušení prac. povinností mu musíte vypsat. Tento § se uvádí na potvrzení o zaměstnání a pak mu nenáleží podpora, takže jistě se s Vámi raději na skončení dohodne. Anebo mu to odpustíte a necháte ho tam až do konce doby určité a když se nedohodnete na prodloužení, tak 30.9. končí.

    •   Zobrazit celé vlákno