Re: nevyčerpaná loňská dovolená
Termín čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Pokud neurčí termín vyčerpání loňské dovolené ani do 31.10., má zaměstnanec právo ji začít čerpat od 1.11. (3.11.) bez zaměstnavatelova souhlastu. Tzn. že když 31.10. sdělí zaměstnavatel zaměstnanci, že si tu loňskou dovolenou bude čerpat v prosinci, zaměstnanec na ni od listopadu nastoupit nemůže, protože ji má určenou na prosinec, kdy ji také dle příkazu vyčerpá. Pokud mu ani 31.10. zaměstnavatel termín čerpání neurčí, pak může zaměstnanec od 1.11. zůstat doma na dovolené a ten zbytek lońské dovolené vyčerpat, i když k tomu nemá souhlas zaměstnavatele. Pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené, pak ten 1 týden lze převést až do roku přespříštího.
Re: nevyčerpaná loňská dovolená
Jasně, takže pokud zaměstnanec doma od 1.11. (pro letošek 3.11.) nezůstane , je to jeho smůla, nemůže si třeba vzpomenout, že nedostal nařízenou dovolenou a bude chtít nastoupit např. až 10.11., je to tak?? jo a díky moooc
