Hlavní navigace

Nevyčerpaná loňská dovolená

  • (neregistrovaný)

    20. 8. 2008 12:55

    Jak to prosím funguje v praxi pokud není do konce roku vyčerpaná loňská dovolená a zaměstnavatel nenařídí její čerpání. Vím, že pokud zaměstnavatel nenařídí čerpání do konce roku, pak se bere, že zaměstnanec nastoupí 3. listopadu - což vůbec netuším jak to probíhá. Budu velice vděčná za případné rady a názory.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 8. 2008 13:14

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: nevyčerpaná loňská dovolená
      Termín čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Pokud neurčí termín vyčerpání loňské dovolené ani do 31.10., má zaměstnanec právo ji začít čerpat od 1.11. (3.11.) bez zaměstnavatelova souhlastu. Tzn. že když 31.10. sdělí zaměstnavatel zaměstnanci, že si tu loňskou dovolenou bude čerpat v prosinci, zaměstnanec na ni od listopadu nastoupit nemůže, protože ji má určenou na prosinec, kdy ji také dle příkazu vyčerpá. Pokud mu ani 31.10. zaměstnavatel termín čerpání neurčí, pak může zaměstnanec od 1.11. zůstat doma na dovolené a ten zbytek lońské dovolené vyčerpat, i když k tomu nemá souhlas zaměstnavatele. Pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené, pak ten 1 týden lze převést až do roku přespříštího.

    • 20. 8. 2008 13:25

      Pavla (neregistrovaný)

      Re: nevyčerpaná loňská dovolená
      Jasně, takže pokud zaměstnanec doma od 1.11. (pro letošek 3.11.) nezůstane , je to jeho smůla, nemůže si třeba vzpomenout, že nedostal nařízenou dovolenou a bude chtít nastoupit např. až 10.11., je to tak?? jo a díky moooc

    • 20. 8. 2008 14:43

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: nevyčerpaná loňská dovolená
      Ano, je to tak. Ovšem zaměstnavatelova povinnost je dovolené zaměstnancům nařizovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).