Re: nevyčerpaná loňská dovolená
Termín čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Pokud neurčí termín vyčerpání loňské dovolené ani do 31.10., má zaměstnanec právo ji začít čerpat od 1.11. (3.11.) bez zaměstnavatelova souhlastu. Tzn. že když 31.10. sdělí zaměstnavatel zaměstnanci, že si tu loňskou dovolenou bude čerpat v prosinci, zaměstnanec na ni od listopadu nastoupit nemůže, protože ji má určenou na prosinec, kdy ji také dle příkazu vyčerpá. Pokud mu ani 31.10. zaměstnavatel termín čerpání neurčí, pak může zaměstnanec od 1.11. zůstat doma na dovolené a ten zbytek lońské dovolené vyčerpat, i když k tomu nemá souhlas zaměstnavatele. Pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené, pak ten 1 týden lze převést až do roku přespříštího.
Re: nevyčerpaná loňská dovolená
Ano, je to tak. Ovšem zaměstnavatelova povinnost je dovolené zaměstnancům nařizovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 8. 2008 12:55
Jak to prosím funguje v praxi pokud není do konce roku vyčerpaná loňská dovolená a zaměstnavatel nenařídí její čerpání. Vím, že pokud zaměstnavatel nenařídí čerpání do konce roku, pak se bere, že zaměstnanec nastoupí 3. listopadu - což vůbec netuším jak to probíhá. Budu velice vděčná za případné rady a názory.