Re: Rozv.prac. poměru-par.55
Dopis o okamžitém zrušení prac. poměru (s uvedením důvodů) jste mu měli poslat doporučení na doručenku. Pak prac. poměr konči dnem převzetí anebo posledním dnem úložní doby, pokud by si ho nepřevzal. Takže nejprve musíte zařídit toto zrušení (pokud tedy ještě dopis nepřevzal, jeho pracovní poměr zatím trvá a Vy mu pšte neomluvenou absenci).Píšete, že čerpal dovolenou (předpokládám, že v srpnu) a pak 3 dny pracoval, takže peníze za srpen jste mu ještě nevyplatii, srpen přece ještě neskončil. Takže mu za každý den áčka nárok na dovolenou pokrátíte o 1 až 3 dny, takže bude mít dovolené zaplacené méně. Teď ale sama přemýšlím, co dát místo těch dní v nich původně čerpal dovolenou, zda se z nich stane také neomluvená absence nebo zda si s ním na ty dny dohodnete neplacené volno. Se srpnové mzdy mu ještě srazíte zdravotní pojištění za každý den áčka a to zdr. pojištění za případné nepl. volno.l
Re: Rozv.prac. poměru-par.55
Děkuji za pomoc, zaměstnavatel mi to teprve dnes oznámil ať to zařídím....takže zítra to musím napsat a hned poslat. Právě taky nemůžu přijít na to, co dát místo těch dní čerpání dovolené. Jestli správně uvažuji, tak když si dopis nepřevezme, tím pádem se to potáhne až do září a v září bude mít áčka. Jak to potom bude v září s zdrav.pojištěním ze strany zaměstnavatele?
Re: Rozv.prac. poměru-par.55
pokud se potáhne ještě v září neomluvená absence, z té musíte (zam-ci) srazit 13,5% za každý kal. den - takže mzdu na srpen neodešlete na jeho účet - spočítejte kolik Vám dluží a srovnejte přes pokladnu (zbytek si buď převezme nebo mu zašlete až budete mít srovnáno)
