Re: Zebezpečení stravy.
Zaměstnavatel možnost volby mezi stravenkou a stravným nemá - jsou-li pro poskytnutí stravného splněny zákonné podmínky (tuzemská pracovní cesta v trvání nejméně 5 hodin), právo na stravné má přednost.
Re: Zebezpečení stravy.
Odpověď na tuto otázku není zcela jednoduchá: právo na stravné je vymahatelné 3 roky nazpět, možná sankce za neposkytnutí náhrad je pokuta až do částky 200 000 Kč. Poskytnutí stravenky místo stravného je plnění nad rámec právní úpravy, tudíž bez daňové účinnosti (ať doplatíte stravné či nikoliv). Pokud jde o mě, já bych doplatila, ale to si musí každý podnikatel zvážit sám ...
