Hlavní navigace

Zebezpečení stravy.

  • (neregistrovaný) 87.197.98.---

    25. 8. 2008 15:56

    Dobrý deň,
    naša firma má zamestnacov, obchodných zástupcov, ktorí sú pravidelne vysielaní na tuzemské pracovné cesty v ČR.
    Doteraz sme im poskytovali stravenky v hodnote 60 Kč. Z tejto hodnoty zamestnanec platil 17 Kč. Z hodnoty stravenky sme časť - 55% dávali do nákladov a zvyšok ako dobrovolný príspevok.
    Mohli by ste mi, prosím, poradiť či sme postupovali správne a či sme neporušili žiadny zákonný predpis?
    Sme povinní vyplácať stravné alebo je v poriadku, ak poskytneme len stravenky? Môžeme sa prípadne aj rozhodnúť, ktorú variantu stravovania poskytneme zamestnancom?

    Ďakujem pekne za radu :)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 8. 2008 16:05

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Zebezpečení stravy.
      Zaměstnavatel možnost volby mezi stravenkou a stravným nemá - jsou-li pro poskytnutí stravného splněny zákonné podmínky (tuzemská pracovní cesta v trvání nejméně 5 hodin), právo na stravné má přednost.

    • 25. 8. 2008 16:24

      Monika (neregistrovaný) 87.197.98.---

      Re: Zebezpečení stravy.
      Ďakujem :) Chcela by som sa ešte spýtať či musíme stravné opraviť ak sme už poskytli stravenky?

    • 25. 8. 2008 16:34

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Zebezpečení stravy.
      Odpověď na tuto otázku není zcela jednoduchá: právo na stravné je vymahatelné 3 roky nazpět, možná sankce za neposkytnutí náhrad je pokuta až do částky 200 000 Kč. Poskytnutí stravenky místo stravného je plnění nad rámec právní úpravy, tudíž bez daňové účinnosti (ať doplatíte stravné či nikoliv). Pokud jde o mě, já bych doplatila, ale to si musí každý podnikatel zvážit sám ...

    • 25. 8. 2008 16:38

      Monika (neregistrovaný) 87.197.98.---

      Re: Zebezpečení stravy.
      Ďakujem a prajem pekný deň :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).