Re: Náhrada škody za absenci v zaměstnán
Výpověď dohodou jste dát nemohla, to je právní nesmysl. Buď dohoda - a s tou musí souhlasit obě strany, nebo výpověď a s tou podle Zákoníku práce souvisí 2-měsíční výpovědní lhůta. Náhradu škody po vás chtít může a to i dost velikou. Třeba zaplatit přesčasy tomu, kdo bude muset pracovat místo vás. Absence zaměstnance jeden měsíc může být někdy pro zaměstnavatele dost velký problém. Na vašem místě bych se s ředitelkou radši snažila rozumně domluvit.
Re: Náhrada škody za absenci v zaměstnán
a pokud byste měla celoměsíční neomluvenou absenci - je to 1080 Kč na zdrav. pojištění (také se může krátit dovolená - dle zákoníku práce o 1-3 dny za každý den neoml. absence apod.) určitě je nejlepší se domluvit
