Hlavní navigace

Náhrada škody za absenci v zaměstnání

  • (neregistrovaný) 85.70.39.---

    25. 8. 2008 18:01

    Pracuji v MŠ, dala jsem výpoveď dohodou, ředitelka nesouhlasila, tudíž musím dodržet 2měsíční výpovědní lhůtu. Když jí nedodžím, zaměstnavatel po mě bude chtít náhradu škody. Má na to vůbec právo? Jakou peněžní částku po mě může požadovat? Jedná se pouze o absenci jednoho měsíce.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 8. 2008 22:41

      Renata (neregistrovaný) 81.92.159.---

      Re: Náhrada škody za absenci v zaměstnán
      Výpověď dohodou jste dát nemohla, to je právní nesmysl. Buď dohoda - a s tou musí souhlasit obě strany, nebo výpověď a s tou podle Zákoníku práce souvisí 2-měsíční výpovědní lhůta. Náhradu škody po vás chtít může a to i dost velikou. Třeba zaplatit přesčasy tomu, kdo bude muset pracovat místo vás. Absence zaměstnance jeden měsíc může být někdy pro zaměstnavatele dost velký problém. Na vašem místě bych se s ředitelkou radši snažila rozumně domluvit.

    • 25. 8. 2008 22:48

      xy5 (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: Náhrada škody za absenci v zaměstnán
      a pokud byste měla celoměsíční neomluvenou absenci - je to 1080 Kč na zdrav. pojištění (také se může krátit dovolená - dle zákoníku práce o 1-3 dny za každý den neoml. absence apod.)
      určitě je nejlepší se domluvit

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).