Re: Kombinované studium při zaměstnání
Je na Vás, jako na zaměstnavateli, zda s ním uzavřete dohodu o zvyšování kvalifikace. řeší to § 231 a násl. zákoníku práce. pokud se jedná o zaměstnance do 26 let (u prezenčního denního doktorského studijního programu dle § 47 zákona č.111/1998 Sb.,o vysokých školách, je to naposledy v měsíci kdy dovrší 28 let věku) má nárok na uplatnění slevy na dani - na studenta a to 335 Kč/měsíc příp. 4020 Kč/rok. slevu musí uplatnit v prohlášení a dodat potvrzení školy o soustavné přípravě.
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na studenta tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem kombinovaného studia?
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace (dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno s náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy studentské - na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v programu celoživotního vzdělávání - to by neměl statut studenta.
Re: Kombinované studium při zaměstnání
>>>>>Zaměstnanec se stal od 26.8.2008 studentem 1. ročníku >>>>>kombinovaného studia, studijní obor bakalářský. >>>>>Prosím >>>>>o radu, jaké povinosti pro mne jako zaměstnavatele z >>>>>toho vyplývají, tzn. ohledně slev, docházky, mezd aj. >>>>>a >>>>>zda je povinností sepsat se zaměstnancem nějakou >>>>>kvalifikační dohodu. Děkuji moc za každou informaci k >>>>>této >>>>>problematice. >>>> >>>>Pokud jste mu to nepovolili dopředu, tak nic. >>>>Jinak toto řeší zákoník práce - § 231 >>> >>>Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na >>>zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na >>>studenta >>>tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem >>>kombinovaného studia? >>> Paní Jiřko, již po několikáté Vám děkuji, jsem ráda, že jste se ozvala. Přeji hezký den. >Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace >(dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno s >náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy studentské >- na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i >dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v >programu celoživotního vzdělávání - to by neměl statut >studenta.
Re: Kombinované studium při zaměstnání
>>>>>>Zaměstnanec se stal od 26.8.2008 studentem 1. ročníku >>>>>>kombinovaného studia, studijní obor bakalářský. >>>>>>Prosím >>>>>>o radu, jaké povinosti pro mne jako zaměstnavatele z >>>>>>toho vyplývají, tzn. ohledně slev, docházky, mezd aj. >>>>>>a >>>>>>zda je povinností sepsat se zaměstnancem nějakou >>>>>>kvalifikační dohodu. Děkuji moc za každou informaci k >>>>>>této >>>>>>problematice. >>>>> >>>>>Pokud jste mu to nepovolili dopředu, tak nic. >>>>>Jinak toto řeší zákoník práce - § 231 >>>> >>>>Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na >>>>zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na >>>>studenta >>>>tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem >>>>kombinovaného studia? >>>> >Paní Jiřko, již po několikáté Vám děkuji, jsem ráda, >že jste se ozvala. Přeji hezký den. A ještě ke slevě.Tu lze uplatnit už za měsíc srpen?
>>Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace >>(dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno >>s >>náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy >>studentské >>- na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i >>dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v >>programu celoživotního vzdělávání - to by neměl >>statut >>studenta.
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Vidím, že jsem napsala pěknou blbost. Sice má potvrzení už od dnešního data, ale studentem bude pochopitelně až od měsíce září. Omlouvám se.
