Kombinované studium při zaměstnání
-
-
Gabas (neregistrovaný)
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Je na Vás, jako na zaměstnavateli, zda s ním uzavřete dohodu o zvyšování kvalifikace. řeší to § 231 a násl. zákoníku práce. pokud se jedná o zaměstnance do 26 let (u prezenčního denního doktorského studijního programu dle § 47 zákona č.111/1998 Sb.,o vysokých školách, je to naposledy v měsíci kdy dovrší 28 let věku) má nárok na uplatnění slevy na dani - na studenta a to 335 Kč/měsíc příp. 4020 Kč/rok. slevu musí uplatnit v prohlášení a dodat potvrzení školy o soustavné přípravě. -
Vlaďka (neregistrovaný)
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na studenta tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem kombinovaného studia? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Kombinované studium při zaměstnání
Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace (dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno s náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy studentské - na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v programu celoživotního vzdělávání - to by neměl statut studenta. -
Vlaďka (neregistrovaný)
Re: Kombinované studium při zaměstnání
>>>>>Zaměstnanec se stal od 26.8.2008 studentem 1. ročníku
>>>>>kombinovaného studia, studijní obor bakalářský.
>>>>>Prosím
>>>>>o radu, jaké povinosti pro mne jako zaměstnavatele z
>>>>>toho vyplývají, tzn. ohledně slev, docházky, mezd aj.
>>>>>a
>>>>>zda je povinností sepsat se zaměstnancem nějakou
>>>>>kvalifikační dohodu. Děkuji moc za každou informaci k
>>>>>této
>>>>>problematice.
>>>>
>>>>Pokud jste mu to nepovolili dopředu, tak nic.
>>>>Jinak toto řeší zákoník práce - § 231
>>>
>>>Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na
>>>zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na
>>>studenta
>>>tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem
>>>kombinovaného studia?
>>>
Paní Jiřko, již po několikáté Vám děkuji, jsem ráda, že jste se ozvala. Přeji hezký den.
>Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace
>(dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno s
>náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy studentské
>- na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i
>dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v
>programu celoživotního vzdělávání - to by neměl statut
>studenta. -
Vlaďka (neregistrovaný)
Re: Kombinované studium při zaměstnání
>>>>>>Zaměstnanec se stal od 26.8.2008 studentem 1. ročníku
>>>>>>kombinovaného studia, studijní obor bakalářský.
>>>>>>Prosím
>>>>>>o radu, jaké povinosti pro mne jako zaměstnavatele z
>>>>>>toho vyplývají, tzn. ohledně slev, docházky, mezd aj.
>>>>>>a
>>>>>>zda je povinností sepsat se zaměstnancem nějakou
>>>>>>kvalifikační dohodu. Děkuji moc za každou informaci k
>>>>>>této
>>>>>>problematice.
>>>>>
>>>>>Pokud jste mu to nepovolili dopředu, tak nic.
>>>>>Jinak toto řeší zákoník práce - § 231
>>>>
>>>>Samozřejmě, že jsme se se zaměstnancem předem na
>>>>zvýšení kvalifikace dohodli. Nárok na slevu na
>>>>studenta
>>>>tedy je, pokud mi přinesl potvrzení, že je studentem
>>>>kombinovaného studia?
>>>>
>Paní Jiřko, již po několikáté Vám děkuji, jsem ráda,
>že jste se ozvala. Přeji hezký den. A ještě ke slevě.Tu lze uplatnit už za měsíc srpen?
>>Pokud jste s ním dohodli zvyšování jeho kvalifikace
>>(dle § 231), pak mu budete muset také umožňovat volno
>>s
>>náhradou mzdy (viz § 232). Co se týká slevy
>>studentské
>>- na typu VŠ studia nezáleží, může jít o denní i
>>dálkové nebo kombinované. Nesmí ale jít o studium v
>>programu celoživotního vzdělávání - to by neměl
>>statut
>>studenta.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
26. 8. 2008 12:53
Zaměstnanec se stal od 26.8.2008 studentem 1. ročníku kombinovaného studia, studijní obor bakalářský. Prosím o radu, jaké povinosti pro mne jako zaměstnavatele z toho vyplývají, tzn. ohledně slev, docházky, mezd aj. a zda je povinností sepsat se zaměstnancem nějakou kvalifikační dohodu. Děkuji moc za každou informaci k této problematice.