Re: Proplacená dovolená
Pokud zaměstnanec ukončí PP k 12.9.2008 a byl u Vás zaměstnán od 1.1.2008, vznikne mu nárok na ŘD na 8/12 ročního nároku. Tzn. při 20 dnech ŘD za rok je to 13,5 dne. Pokud za leden-srpen neměl zameškáno více jak 100dnů má nárok na těchto 13,5dne. Odečtete dovolenou, kterou již zaměstnaec vyčerpal a zbytek mu proplatíte při ukončení PP.
Re: Proplacená dovolená
píšete, že dává výpověď - to běží 2 měs. výpovědní lhůta, potom by skončil 30.11. - pak by byl nárok na 11/12 celor. dovolené, pokud se ale dohodnete na ukonč. PP k určitému dni (např. 12.9.), potom končí tímto dnem PP (a pak je dovolená tak, jak je popsáno v předchozí odpovědi)
Re: Proplacená dovolená
Jen bych chtěla Ludvíkovi vysvětlit, že to krácení nebo nekrácení za 100 neodpracovaných dnů si plete s něčím jiným. To se týká toho, když by zaměstnanec u Vás v tom kal. roce promarodil 100 nebo více směn - pak se dovolená krátí. Pokud sice dlouho marodí, ale 100 směn nepromarodí, nekrátí se. Ve Vašem případě Vy ale uvažujete o dnech, kdy už nebude Vaším zaměstnancem (pokud v září skončí). Takže Vy musíte brát v úvahu nárok na dovolenou jen za dobu, kdy je Vaším zaměstnancem - jak Vám radí výše. Pokud skončí 12.9., byl jeho nárok za rok 2008 8/12. Pokud skončí 30.11., pak 11/12.
