Proplacená dovolená

• Ludvík (neregistrovaný)

  27. 8. 2008 6:11

  Prosím o prověření zda platí klauzule, že pokud zaměstnanci zbývá k odpracování do konce roku méně než 100 dní / dá výpověď k 12/9/08 a zbývá mu 7 dní/ se mu nekrátí dovolená. Od 12/9/08 zbývá k odpracování do konce r. 2008 - 73 prac. dní + 5 placených svátků. Pokud je tomu skutečně tak, lze pracovníkovi 7 dní dovolené proplatit v zářijové výplatě? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2008 6:19

    Libuna (neregistrovaný)

    Re: Proplacená dovolená
    Pokud zaměstnanec ukončí PP k 12.9.2008 a byl u Vás zaměstnán od 1.1.2008, vznikne mu nárok na ŘD na 8/12 ročního nároku. Tzn. při 20 dnech ŘD za rok je to 13,5 dne. Pokud za leden-srpen neměl zameškáno více jak 100dnů má nárok na těchto 13,5dne. Odečtete dovolenou, kterou již zaměstnaec vyčerpal a zbytek mu proplatíte při ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 7:29

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Proplacená dovolená
    píšete, že dává výpověď - to běží 2 měs. výpovědní lhůta, potom by skončil 30.11. - pak by byl nárok na 11/12 celor. dovolené, pokud se ale dohodnete na ukonč. PP k určitému dni (např. 12.9.), potom končí tímto dnem PP (a pak je dovolená tak, jak je popsáno v předchozí odpovědi)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 11:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Proplacená dovolená
    Jen bych chtěla Ludvíkovi vysvětlit, že to krácení nebo nekrácení za 100 neodpracovaných dnů si plete s něčím jiným. To se týká toho, když by zaměstnanec u Vás v tom kal. roce promarodil 100 nebo více směn - pak se dovolená krátí. Pokud sice dlouho marodí, ale 100 směn nepromarodí, nekrátí se. Ve Vašem případě Vy ale uvažujete o dnech, kdy už nebude Vaším zaměstnancem (pokud v září skončí). Takže Vy musíte brát v úvahu nárok na dovolenou jen za dobu, kdy je Vaším zaměstnancem - jak Vám radí výše. Pokud skončí 12.9., byl jeho nárok za rok 2008 8/12. Pokud skončí 30.11., pak 11/12.

    •   Zobrazit celé vlákno