Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
Přednost má - a prvním druhem dovolené je - dovolená za kal. rok nebo její poměrná část. Aby zaměstnanci vzniklo právo na tento druh dovolené, musí odpracovat alespoň 60 pracovních směn. Pokud je neodpracuje, přichází v úvahu druhý druh dovolené, a to dovolená za odpracované dny. Tato dovolená náleží v rozsahu 1/12 dovolené za kal. rok za každých 21 odpracovaných dnů. Toto bylo o právu na dovolenou, pokud jde o čerpání dovolené, zaměstnavatel může určit zaměstnanci dovolenou ještě před tím, než mu vznikne právo (tj. ještě před odpracováním 21 dnů), lze-li předpokládat, že mu právo na dovolenou vznikne do konce kal. roku nebo do skončení PP. Není výjimkou, když zaměstnanec nastupuje do PP a zahajuje rovnou čerpáním dovolené,
