Hlavní navigace

Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21

  • (neregistrovaný) 193.179.105.---

    27. 8. 2008 8:52

    Dobrý den,

    v ZP § 212 odst.1 jsem se docetla, že nárok na dovolenou je po 60 dnech.

    Jak je to tedy ve zkušebce?

    Někde jsem četla o 21 dnech. Jak to, prosím je?
    ďekuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 8. 2008 8:56

      an (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      dejte si do vyhledávače - dovolená tu byla rozebrána podrobně mockrát. Čerpání dovolené určuje zásadně zaměstnavatel, může poskytnout i když ještě nárok nevznikl. Jinak zákoník práce zde na liště .

    • 27. 8. 2008 8:58

      Lenka S. (neregistrovaný) 80.188.34.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      Pokud neodpracuje 60 pracovních dní, tak má nárok za každých odpracovaných 21 dní, tj. max. 42 = 2/12. Protože pak už vychází 63 a to už je nárok po těch 60 dnech...

      Např. Když někdo nastoupí 11. listopadu 2008, tak bude mít celkem 37 pracovních dní, tj. nárok za 21 dní = 1/12.

    • 27. 8. 2008 9:09

      luci (neregistrovaný) 193.179.105.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      Tak tohle jsem potřebovala :o) Mockrát děkuji

    • 27. 8. 2008 8:59

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      Přednost má - a prvním druhem dovolené je - dovolená za kal. rok nebo její poměrná část. Aby zaměstnanci vzniklo právo na tento druh dovolené, musí odpracovat alespoň 60 pracovních směn. Pokud je neodpracuje, přichází v úvahu druhý druh dovolené, a to dovolená za odpracované dny. Tato dovolená náleží v rozsahu 1/12 dovolené za kal. rok za každých 21 odpracovaných dnů. Toto bylo o právu na dovolenou, pokud jde o čerpání dovolené, zaměstnavatel může určit zaměstnanci dovolenou ještě před tím, než mu vznikne právo (tj. ještě před odpracováním 21 dnů), lze-li předpokládat, že mu právo na dovolenou vznikne do konce kal. roku nebo do skončení PP. Není výjimkou, když zaměstnanec nastupuje do PP a zahajuje rovnou čerpáním dovolené,

    • 27. 8. 2008 9:02

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      pokud k Vám nastoupí zaměstnanec do PP, potom sledujete nárok následovně:
      nejprve sledujete odpracované dny - za každých 21 PD (do 59 PD) je nárok na 1/12 celoročního nároku, takže může mít buď nárok na 1/12 nebo 2/12 celor. nároku
      po odpracování 60 PD sledujete odpracované celé kalendářní měsíce - to je pak nárok za každý odpracovaný kal. měsíc na 1/12 celor. nároku (pokud nastoupí v průběhu měsíce - např. 15.5., potom sledujete, co dělal do 14.5., pokud měl zam-tele, potom za květen náleží nárok od Vás, pokud neměl zam-tele nebo byl na ÚP, potom za květen od Vás nenáleží)
      pokud odpracuje 60 PD a více, potom musíte sledovat dny nemoci, OČR, neplac. volna - to potom se krátí za 100 PD a každých 21 PD - krátí se vždy o 1/12 celoročního nároku (pracovní úraz a mateřská dovolená - to se považuje pro nárok na dovolenou jako odprac. doba)
      pak je ještě krácení dovolené za vazbu apod. (to je popsáno také v Zák. práce)
      navíc můžete krátit dovolenou za neomluvenou absenci

    • 27. 8. 2008 9:12

      luci (neregistrovaný) 193.179.105.---

      Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
      také děkuji :o)))

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).