Re: Nárok na dovolenou po 60, nebo po 21
pokud k Vám nastoupí zaměstnanec do PP, potom sledujete nárok následovně: nejprve sledujete odpracované dny - za každých 21 PD (do 59 PD) je nárok na 1/12 celoročního nároku, takže může mít buď nárok na 1/12 nebo 2/12 celor. nároku po odpracování 60 PD sledujete odpracované celé kalendářní měsíce - to je pak nárok za každý odpracovaný kal. měsíc na 1/12 celor. nároku (pokud nastoupí v průběhu měsíce - např. 15.5., potom sledujete, co dělal do 14.5., pokud měl zam-tele, potom za květen náleží nárok od Vás, pokud neměl zam-tele nebo byl na ÚP, potom za květen od Vás nenáleží) pokud odpracuje 60 PD a více, potom musíte sledovat dny nemoci, OČR, neplac. volna - to potom se krátí za 100 PD a každých 21 PD - krátí se vždy o 1/12 celoročního nároku (pracovní úraz a mateřská dovolená - to se považuje pro nárok na dovolenou jako odprac. doba) pak je ještě krácení dovolené za vazbu apod. (to je popsáno také v Zák. práce) navíc můžete krátit dovolenou za neomluvenou absenci
