Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
Tzv. stažení již podané výpovědi je akt pouze oboustranný- musí být uzavřeno písemně a souhlasit musí obě strany. Takže pokud nechce zaměstnavatel , prac.poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Pokud bude zaměstnanec dál v PN, bude pobírat nem.dávky dál i po ukončení pr.pom. až do skončení PN, pokud na ně bude mít nárok.
Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
Děkuji za rychlou reakci. Mně to připadalo také logické, zamtel už si na to místo sehnal nového zamce. Zajímavé je, že to konzultoval s právníkem a ten mu řekl, že MUSÍ stažení výpovědi se zamcem akceptovat. To jsem si říkala, že zamec si bude pár měsíců marodit a pak mu ještě chudák zamtel vyplatí dovolenou za odmaroděné měsíce. Ale nevím, jak to udělat - budu muset zamteli říct, že se právník spletl.
Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
Sdělte mu to, co jsem napsal, najděte mu to v ZP, ten právník asi neví co to je, možná studoval na Ukrajině. I když se občas vyskytnou pochybnosti o některých ustanoveních ZP, stále platí a když mu předložíte na stůl § 50 odst. 5, není co řešit. Hezký slunečný den.
Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
Tohle přece nemohl říct právník !!??? To není žádná novinka, to platilo vždy, že s odvoláním podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel.
