Zaměstnanec onemocněl a stáhl výpověď

• i (neregistrovaný)

  27. 8. 2008 10:17

  Zaměstnanec na dobu neurčitou dal písemnou výpověď zaměstnavateli v červnu. Zaměstnavatel souhlasil s tím, že vyžaduje dodržení výpovědní lhůty 2 měsíce a PP skončí 31.8. V průběhu srpna zaměstnanec onemocněl a přišel s tím, že výpověď ruší a že chce skončit, až "si to odmarodí". Může zaměstnavatel trvat na dodržení výpovědi nebo jak se může bránit (jde také o proplacení dovolené). ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2008 10:27

    pája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
    Záleží na zaměstnavateli, ale zaměstnanec může rušit co chce, protože § 50 ZP praví:
    
    (5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
    
    Takže jestli zam-tel nebude souhlasit, tak PP končí dnem uplynutí výpovědní doby, dle Vás 31.08.2008.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 10:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
    Tzv. stažení již podané výpovědi je akt pouze oboustranný- musí být uzavřeno písemně a souhlasit musí obě strany. Takže pokud nechce zaměstnavatel , prac.poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Pokud bude zaměstnanec dál v PN, bude pobírat nem.dávky dál i po ukončení pr.pom. až do skončení PN, pokud na ně bude mít nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 10:44

    i (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
    Děkuji za rychlou reakci. Mně to připadalo také logické, zamtel už si na to místo sehnal nového zamce. Zajímavé je, že to konzultoval s právníkem a ten mu řekl, že MUSÍ stažení výpovědi se zamcem akceptovat. To jsem si říkala, že zamec si bude pár měsíců marodit a pak mu ještě chudák zamtel vyplatí dovolenou za odmaroděné měsíce. Ale nevím, jak to udělat - budu muset zamteli říct, že se právník spletl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2008 10:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
    Sdělte mu to, co jsem napsal, najděte mu to v ZP, ten právník asi neví co to je, možná studoval na Ukrajině. I když se občas vyskytnou pochybnosti o některých ustanoveních ZP, stále platí a když mu předložíte na stůl § 50 odst. 5, není co řešit.
    Hezký slunečný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 10:49

    an (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec onemocněl a stáhl výpově
    Tohle přece nemohl říct právník !!??? To není žádná novinka, to platilo vždy, že s odvoláním podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno