Re: Výpověď
jedná se o povinnost úhrady SP a ZP. Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době a druhý den obdrží telefonickou výpověď ,celková délka nemoci jsou 3 týdny a zaměstnavatel neuhradí odvody SP A ZP kam se obrátit.
Zaměstnavateli ( velká or.) zůstává povinnost vést zaměstnance do ukončení jeho PN a hradit SP a ZP nebo?
Re: Výpověď
Pro iv: píšete, že zaměstnavatel mu zrušil prac. poměr ve zkušební době (nešlo o výpověď, to je něco jiného). Zrušení ve zkušební době může zaměstnavatel provést i v době zaměstnancovy nemoci a pracovní poměr končí tím dnem, kterým se zaměstnavatel rozhodl skončit. Např. zkušební doba je do 31.8., zaměstnanec omarodí 28.8. a zaměstnavatel mu dnem 29.8. zruší prac. poměr. Zrušení je platné a prac. poměr skončí 29.8. Nemocenskou ale bude mít zaměstnanec placenou až do uschopnění a do té doby je pojištěn. Za dobu nemoci v pracovní poměru nemá žádný výdělek, takže žádné pojištění se z této doby neodvádí a po nobu nemoci po skončení prac. poměru je pojištěn právě na základě této nemoci, takže také žádné pojištění nemusí platit.
