Hlavní navigace

Výpověď

  • (neregistrovaný) 195.47.70.---

    27. 8. 2008 12:07

    Dobrý den ,

    prosím zkušené mzdové účetní nebo znalce .

    Je možné dát v PN výpověď ?


    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 8. 2008 12:17

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Výpověď
      Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli. Zaměstnavatel v některých případech (např. pro nadbytečnost) ne.

    • 27. 8. 2008 12:35

      iv. (neregistrovaný) 195.47.70.---

      Re: Výpověď
      jedná se o povinnost úhrady SP a ZP.
      Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době a druhý den obdrží telefonickou výpověď ,celková délka nemoci jsou 3 týdny a zaměstnavatel neuhradí odvody SP A ZP kam se obrátit.

      Zaměstnavateli ( velká or.) zůstává povinnost vést zaměstnance do ukončení jeho PN a hradit SP a ZP nebo?

      děkuji za odpověď a pomoc

    • 27. 8. 2008 13:02

      Líba (neregistrovaný) 85.70.202.---

      Re: Výpověď
      SP a ZP se neplatí, když máte neschopenku. Ani pokud jste v pracovním poměru, ani při nemoci v ochranné době.

    • 27. 8. 2008 13:30

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Výpověď
      Pro iv: píšete, že zaměstnavatel mu zrušil prac. poměr ve zkušební době (nešlo o výpověď, to je něco jiného). Zrušení ve zkušební době může zaměstnavatel provést i v době zaměstnancovy nemoci a pracovní poměr končí tím dnem, kterým se zaměstnavatel rozhodl skončit. Např. zkušební doba je do 31.8., zaměstnanec omarodí 28.8. a zaměstnavatel mu dnem 29.8. zruší prac. poměr. Zrušení je platné a prac. poměr skončí 29.8. Nemocenskou ale bude mít zaměstnanec placenou až do uschopnění a do té doby je pojištěn. Za dobu nemoci v pracovní poměru nemá žádný výdělek, takže žádné pojištění se z této doby neodvádí a po nobu nemoci po skončení prac. poměru je pojištěn právě na základě této nemoci, takže také žádné pojištění nemusí platit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).