Re: Školení zam - Chorvatsko - stravné?
Zaměstnanci nemusí v tomto směru nic, protože zaměstnavatel je ten, kdo má povinnost písemně stanovit podmínky, které mohou mít vliv na poskytnutí a výši cestovních náhrad. Písemná forma se nevyžaduje pouze v případě, že právo zaměstnance na cestovní náhrady je nezpochybnitelné a zaměstnanec na jejím dodržení netrvá. Zmiňujete-li krácení stravného, pak předpokládám, že s jeho mírou byli zaměstnanci seznámeni před vysláním na pracovní cestu (například právě v "cestovním příkazu"), jinak nepřichází v úvahu.
Re: Školení zam - Chorvatsko - stravné?
--- na školení nám odborník na cestovní náhrady tvrdil, že není možné, aby zaměstnanec se vzdal práva na cestovné a u týdenního školení evidentně je nárok na cestovní náhrady. S krácení stravného za polopenzi jsou zaměstnanci seznámení - směrnice, za každé poskytnuté jídlo se krátí 10% stravného.
Prosím dle čeho je možné, jak píšete, že se nevyžaduje písemná forma cestovného?
Re: Školení zam - Chorvatsko - stravné?
Já jsem nenapsala, že se zaměstnanec vzdává práva na poskytnutí cestovních náhrad (takový úkon by skutečně byl neplatný), ale za podmínek § 153 odst. 2 zákoníku práce může netrvat na písemné formě pro stanovení podmínek pracovní cesty, které mohou ovlivnit právo na cestovní náhrady.
Re: Školení zam - Chorvatsko - stravné?
-- omlouvám se, špatně jsem Vás pochopila, tedy verdikt zní, i na školení je povinností napsat cesťák a zaměstnanec má nárok na krácené stravné (je-li s krácením seznámen, jinak plné stravné)? Díky za trpělivost ...
