Re: Neschopenka - ukončení prac. poměru
Originál lístku na peníze může zaměstnanec poslat rovnou na sociálku (nezapomenout se vzadu podepsat a zatrhnout pobírá-nepobírá důchod..). Kopii může zaslat zaměstnavateli s poznámkou, že orig. byl zaslán na sociálku (aby zaměstnavatel věděl, že zaměstnanec stále marodí). Ovšem uschopenka už se bude muset řešit přes zaměstnavatele, protože na ní musí být razítko, podpis zaměstnavatele a den nástupu do práce. Pokud se na skončení prac. poměru nedohodnou, pak prostě zaměstnanec počká, až mu zaměstnavatel dá výpověď. Po uschopnění se ale musí hlásit o práci, aby zaměstnavatel neřekl, že nepřišel do práce a má tudíž neomluvenou absenci.
Re: Neschopenka - ukončení prac. poměru
Děkuji za radu, ale kam se obrátit, když zaměstnavatel zrušil provozovnu, vlastně pracovní místo a vůbec nekomunikuje se zaměstnancem? Ono je to tak, že zaměstnavatel má nějakou živnost a k této živnosti si vzal ještě úplně z jiného oboru - obchod textilu. To neprosperovalo, tak to ruší, ale ve své původní činnosti, což je dovoz ojetých vozidel ze zahraničí pokračuje. Je to docela zoufalá situace, když s Vámi zaměstnavatel nekomunikuje. Jak potom postupovat dál, když není kam jít do zaměstnání ( je zrušeno) a doma se nechává zapírat?
