Re: Těhotná ve zkušební lhůtě
Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr kdykoliv, bez udání důvodu, tedy i v době nemoci, těhotenství atd.
Re: Těhotná ve zkušební lhůtě
Nemáte tak zcela pravdu a tak dodávám toto znění zákona:
1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: Těhotná ve zkušební lhůtě
Druhá věta odst. 1 bude platit až od 1.1.2009.Tak že nyní může ukončit ve zkušební době kdykoliv. I v době nemoci.Nemocenské dávky by se počítaly z nového zaměstnání.
Re: Těhotná ve zkušební lhůtě
Kdybyste sledovala poslední znění zákonů, věděla byste, že toto ještě vůbec nezačalo platit. Jestli se tímto řídíte v zaměstnání tak z vás musí mít zaměstavatel radost.
Re: pro Lenku
No jo, jenže paní to řeší teď , ne až nadčasově a mohla by si to vysvětlit opravdu špatně, protože vy jste to citovala jako platné znění zákona. Hezký den i vám
Re: pro an
Lenko, nic ve zlém, ale není lepší normálně přiznat omyl? Protože pokud jste to opravdu myslela "nadčasově", tak taková odpověď pro tazatelku nemá smysl :-).
